Grupa inwestorów, która posiada udziały w Activision Blizzard, dzwoni do firmy odpowiedź do pozwu DFEH "nieadekwatne" i napisał list, w którym mówi kierownictwu, że musi zrobić więcej, aby stłumić kryzys.
SOC Investment Group, dawniej CtW Investment Group, skrytykowała Activision Blizzard w przeszłości. W czerwcu SOC stanął na czele wyzwania dla propozycji płacenia przy wypłacie przez CEO Activision Blizzard, zasadniczo nazywając 50% obniżkę płac z początku tego lata chwytem reklamowym, ponieważ Kotick pozostaje jednym z najbardziej przepłacanych prezesów w branży gier.
Teraz SOC kwestionuje reakcję Activision Blizzard na historie o nadużyciach, które wciąż pojawiają się po procesie sądowym kalifornijskiego Departamentu Uczciwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa w sprawie rzekomego niebezpiecznego środowiska pracy, nieuczciwych praktyk zatrudniania i dyskryminacji ze względu na płeć i rasę.
„Zmiany, które ogłosił pan Kotick, nie idą wystarczająco daleko, aby rozwiązać głębokie, powszechne problemy związane z kapitałem własnym, integracją i zarządzaniem kapitałem ludzkim w firmie” – napisał dyrektor wykonawczy SOC Dieter Waizenegger w liście po raz pierwszy zgłoszonym przez Axios.
W liście zauważono, że Activision Blizzard nie wprowadził jeszcze żadnych zmian w sposobie obsadzania wakatów w radzie dyrektorów lub wyższej kadrze zarządzającej i nie wprowadzono żadnych zmian w wynagrodzeniach kadry kierowniczej ani żadnych ruchów podjętych w celu odzyskania wynagrodzeń od kadry kierowniczej, która „zaangażowała lub umożliwiły nadużycia”.
Związane z: Coca-Cola i State Farm „Ponowna ocena” partnerstwa Activision Blizzard
Co więcej, SOC skrytykował Activision Blizzard za zatrudnienie kancelarii prawnej Wilmer Hale znany z niszczenia związków. „Firma ta ma znakomitą reputację obrońcy bogatych i związanych z nimi kontaktów”, dodał Waizenegger, „ale nie ma historii wykrywania nadużyć, główny śledczy nie ma dogłębnego doświadczenia w badaniu nękania i nadużyć w miejscu pracy oraz zakresu dochodzenia nie odnosi się do pełnego zakresu kwestii kapitałowych, do których przyznaje się pan Kotick."
Waizenegger później zasugerował, że Activision Blizzard powinien wycofać wynagrodzenia i premie od członków kadry kierowniczej, co do których stwierdzono, że umożliwiają nadużycia, przeprowadzić „przegląd stanu majątkowego” w całej firmie, aby zapewnić uczciwe i godziwe wynagrodzenie wśród pracowników, a także „zwiększyć różnorodność zarządu i sprawiedliwość poprzez dodanie kobiety dyrektora – najlepiej taki, który ma historię działań na rzecz zmarginalizowanych osób i społeczności – do końca 2021 r., zobowiązując się do zachowania równowagi płci w radzie do 2025 r. i rezerwując co najmniej jedno miejsce w zarządzie dla osoby nominowanej wybranej przez obecnych pracowników na ich przedstawiciela”.
List wyjaśnia, że plansza Activision Blizzard ma tylko jedną kolorową osobę i dwie kobiety, a żadna osoba na planszy nie ma żadnego doświadczenia jako projektant gier, koder czy tester. Ten brak odpowiedniego doświadczenia zawodowego „powodował, że ma trudności z reagowaniem na narastający kryzys, który według wszystkich wskazań narasta od jakiegoś czasu”.
Activision Blizzard jeszcze nie odpowiedział na list SOC.
Dalej: Activision Blizzard ponownie zostaje pozwany, tym razem przez inwestorów
