Nintendo ogłosiło swoje cele związane z różnorodnością, aby mieć więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych w biurach Nintendo na całym świecie.
Jak stwierdzono w Nintendo„s Raport dotyczący ładu korporacyjnego dla inwestorzy, omawiając, w jaki sposób zamierzają osiągnąć swoje wartości maksymalizacji długoterminowej ciągłej wartości firmy. Jeden z tych punktów obejmuje „zapewnienie różnorodności kluczowych pracowników w organizacji” (Strona 2).
Podsumowując, firma twierdzi, że nie ma konkretnych celów w zakresie powoływania kobiet, cudzoziemców i osób „w połowie kariery” na stanowiska kierownicze. Jednakże „jako globalna firma zajmująca się rozrywką, która charakteryzuje się coraz większą dywersyfikacją potrzeb i preferencji klientów” Nintendo uważa, że należy wykorzystać zróżnicowaną siłę roboczą.
„Zobowiązujemy się szanować osobowość i mocne strony każdego pracownika” raport stwierdza, „w tym pracowników z naszych zagranicznych spółek zależnych”. W celu poszanowania „osobowość i mocne strony każdego pracownika, w tym pracowników z naszych zagranicznych filii”
W związku z tym Nintendo zamierza zwiększyć odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w swoich głównych biurach. Stanowi to 23.7% na całym świecie i 4.2% w Japonii (stan na 31 marca 2021 r.).
We wcześniejszych wiadomościach, dyrektor generalny Nintendo of America, Doug Bowser, poinformował personel, że Nintendo ma „podjęte działania" przez ten czas najnowsze zarzuty przed Activision Blizzard i CEO Bobby Kotick. Obejmowało to współpracę z ESA na rzecz silniejszego stanowiska przeciwko molestowaniu.
