Um grupo de investidores que detém ações da Activision Blizzard está ligando para a empresa resposta ao processo DFEH "inadequado" e escreveu uma carta dizendo à liderança que precisa fazer mais para conter a crise.
O SOC Investment Group, anteriormente CtW Investment Group, criticou Nevasca Activision no passado. De volta em junho, SOC liderou um desafio à proposta de pagamento do CEO da Activision Blizzard, essencialmente chamando o corte salarial de 50% do início deste verão um golpe publicitário, já que Kotick continua sendo um dos CEOs mais bem pagos em jogos.
Agora, o SOC está desafiando a resposta da Activision Blizzard às histórias de abuso que continuam a surgir após o processo do Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia sobre um suposto ambiente de trabalho inseguro, práticas de contratação injustas e discriminação com base em gênero e raça.
"As mudanças que o Sr. Kotick anunciou não vão longe o suficiente para abordar as questões profundas e generalizadas com equidade, inclusão e gestão de capital humano na empresa", escreveu o diretor executivo da SOC, Dieter Waizenegger, em uma carta relatada pela primeira vez por Axios.
A carta observa que a Activision Blizzard ainda não fez nenhuma alteração na maneira como a empresa preenche as vagas em seu conselho de administração ou gerência sênior e nenhuma alteração foi feita na remuneração dos executivos ou qualquer movimento feito para recuperar o pagamento dos executivos que "engajados ou possibilitou práticas abusivas."
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Além disso, o SOC criticou a Activision Blizzard por contratar Wilmer Hale, um escritório de advocacia notoriamente conhecido por rebentar sindicatos. "Esta empresa tem uma excelente reputação como defensora dos ricos e conectados", acrescentou Waizenegger, "mas não tem histórico de descoberta de irregularidades, o investigador principal não tem experiência profunda na investigação de assédio e abuso no local de trabalho, e o escopo da investigação não aborda toda a gama de questões de patrimônio que o Sr. Kotick reconhece."
Mais tarde, Waizenegger sugeriu que a Activision Blizzard deveria retirar o pagamento e os bônus dos executivos encontrados para permitir abusos, realizar uma "revisão de patrimônio" em toda a empresa para garantir um pagamento justo e equitativo entre os trabalhadores e também "aumentar a diversidade e a equidade do conselho adicionando uma diretora mulher – de preferência um com histórico de defesa de pessoas e comunidades marginalizadas – até o final de 2021, comprometendo-se com o equilíbrio de gênero no conselho até 2025 e reservando pelo menos um assento no conselho para um indicado selecionado pelos funcionários atuais como seu representante.”
A carta explica que o conselho da Activision Blizzard tem apenas uma pessoa negra e duas mulheres, e nem uma única pessoa no conselho tem experiência como designer de jogos, codificador ou testador. Essa falta de experiência de trabalho relevante “a deixou lutando para responder a uma crise crescente que todas as indicações sugerem estar se formando há algum tempo”.
A Activision Blizzard ainda não respondeu à carta do SOC.
Seguinte: Activision Blizzard sendo processada novamente, desta vez por seus investidores
