Quase 1,000 funcionários atuais e ex-funcionários da Activision Blizzard assinaram uma carta condenando a resposta das empresas ao processo de agressão sexual e discriminação como “abominável e ofensivo”.
Conforme relatado anteriormente, o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia concluiu uma investigação de dois anos. Suas descobertas os levaram a abrir um processo contra a Activision Blizzard por “garoto de fraternidade”Estilo de assédio sexual, que pode ter levado uma mulher que cometeu suicídio em uma viagem de negócios, e discriminação para mulheres recebendo menos e promovidas com menos frequência e após longos períodos de tempo.
A Activision Blizzard afirmou que, embora “Não há lugar em nossa empresa ou setor, ou em qualquer setor, para conduta sexual imprópria ou assédio de qualquer tipo”, eles sentiram o relatório californiano “ inclui descrições distorcidas e, em muitos casos, falsas do passado da Blizzard. ” Um e-mail interno da executiva da Activision, Frances Townsend, descreveu as alegações como “Factualmente incorreto, antigo e fora de contexto”.
Agora, Bloomberg informa que a carta aberta circulou em 26 de julho, além de funcionários atuais e ex-funcionários falando apoiando as reivindicações do processo e compartilhando suas próprias alegações. De acordo com funcionários da Blizzard falando anonimamente com a Bloomberg, alguns foram “fumando e lutando contra o que eles veem como queixas legítimas contra a cultura da empresa” (nas palavras de Bloomberg).
A carta condena as declarações da Activision Blizzard como subestimando os funcionários, prejudicando os esforços pela igualdade em toda a empresa e na indústria de jogos e colocando dúvidas e suspeitas sobre as vítimas que fazem as alegações. Também pede declarações oficiais “Que reconhecem a seriedade dessas alegações e demonstram compaixão pelas vítimas de assédio e agressão”.
Você pode encontrar a carta completa abaixo.
“Para os líderes da Activision Blizzard,
Nós, abaixo assinados, concordamos que as declarações da Activision Blizzard, Inc. e seu consultor jurídico sobre o processo DFEH, bem como a declaração interna subsequente de Frances Townsend, são abomináveis e insultuosas para tudo o que acreditamos que nossa empresa deveria representar. Para colocá-lo de forma clara e inequívoca, nossos valores como funcionários não são refletidos com precisão nas palavras e ações de nossa liderança.
Acreditamos que essas declarações prejudicaram nossa busca contínua por igualdade dentro e fora de nosso setor. Categorizar as alegações feitas como “distorcidas e, em muitos casos, falsas” cria uma atmosfera empresarial que descrê as vítimas. Também lança dúvidas sobre a capacidade de nossas organizações de responsabilizar os agressores por suas ações e de promover um ambiente seguro para que as vítimas se manifestem no futuro. Essas declarações deixam claro que nossa liderança não está colocando nossos valores em primeiro lugar. Correções imediatas são necessárias do mais alto nível de nossa organização.
Os executivos de nossa empresa alegaram que ações serão tomadas para nos proteger, mas em face das ações legais - e das respostas oficiais preocupantes que se seguiram - não confiamos mais que nossos líderes colocarão a segurança dos funcionários acima de seus próprios interesses. Afirmar que este é um “processo verdadeiramente sem mérito e irresponsável”, ao mesmo tempo que ver tantos funcionários atuais e ex-funcionários falarem sobre suas próprias experiências em relação a assédio e abuso, é simplesmente inaceitável.Solicitamos declarações oficiais que reconheçam a seriedade dessas alegações e demonstrem compaixão pelas vítimas de assédio e agressão. Pedimos a Frances Townsend que mantenha sua palavra de renunciar como patrocinadora executiva da Rede de Mulheres Funcionárias da ABK como resultado da natureza prejudicial de sua declaração. Apelamos à equipe de liderança executiva para trabalhar conosco em esforços novos e significativos que garantam que os funcionários - bem como a nossa comunidade - tenham um lugar seguro para falar e se apresentar.
Estamos com todos os nossos amigos, colegas de equipe e colegas, bem como os membros de nossa comunidade dedicada, que sofreram maus-tratos ou assédio de qualquer tipo. Não seremos silenciados, não ficaremos de lado e não desistiremos até que a empresa que amamos seja um local de trabalho do qual todos possamos nos sentir orgulhosos de fazer parte novamente. Nós seremos a mudança.”
Imagem: Wikipedia
