Spoločnosť Activision Blizzard odmietla návrh akcionárov, ktorý by zvýšil rozmanitosť v súboroch kandidátov na prácu, pretože by to bránilo ich schopnosti zamestnávať talentovaných jednotlivcov a bolo by to zbytočné.
Svěrák predtým 27. januára oznámil, že holdingová spoločnosť pre videohry odmietla v januári 2021 Americkou federáciou práce a Kongresom priemyselných organizácií (AFL-CIO). Tento návrh bol určený pre Activision Blizzard aj Electronic Arts (EA); obe spoločnosti, ktorých AFL-CIO sú akcionármi.
Oznámený návrh politiky bol zaslaný Komisii pre cenné papiere a burzu (SEC) s návrhom, aby prijala pravidlá, ktoré nariaďujú kvalifikovaným ženám a ľuďom inej farby pleti v počiatočnej skupine kandidátov na pracovné pozície. Toto bolo porovnané s Rooneyho pravidlom NFL, ktoré bolo pridané v roku 2003.
AFL-CIO tvrdil, že politika by zlepšila diverzitu v spoločnostiach, čo by následne zlepšilo výkonnosť spoločnosti z dlhodobého hľadiska.
„[Zásady zlepšia] rozmanitosť pracovnej sily tým, že sa bude vyžadovať, aby počiatočná skupina kandidátov, z ktorých Spoločnosť prijíma nových zamestnancov, zahŕňala, ale nemusí byť obmedzená na kvalifikované ženy a kandidátov z menšín.“
„Účelom požadovaných zásad vyhľadávania rôznorodých kandidátov je zabezpečiť, aby náborové fondy spoločnosti pre externých zamestnancov boli primerane rôznorodé. Rôznorodá pracovná sila na všetkých úrovniach spoločnosti môže zlepšiť dlhodobú výkonnosť spoločnosti.“
Listy s návrhmi získala základná doska Vice spolu s odpoveďou právnikov Activision Blizzard. Uviedli, že už majú takýto návrh na pozície riaditeľov a nominantov generálneho riaditeľa a implementácia tejto spoločnosti v celom rozsahu by bránila ich schopnosti konkurencieschopne zamestnávať talentovaných ľudí.
Ďalej tvrdili, že návrh by porušil usmernenia SEC, pretože jeho cieľom je výrazne "mikromanažment" Activision Blizzard.
„Zatiaľ čo spoločnosť zaviedla politiku Rooneyho pravidla podľa predstáv [pre kandidátov na riaditeľov a generálnych riaditeľov], implementácia politiky, ktorá by rozšírila takýto prístup na všetky rozhodnutia o nábore, predstavuje nerealizovateľný zásah do schopnosti spoločnosti riadiť svoje podnikanie a súťažiť o talenty. na vysoko konkurenčnom, rýchlo sa meniacom trhu.“
[...] „Návrh neponecháva žiadny priestor manažmentu Spoločnosti alebo predstavenstvu, aby sa podľa vlastného uváženia uplatňovali pri štruktúre rozhodnutí o novom nájme.“
Hovorca Activision Blizzard v rozhovore pre Vice uviedol, že napriek tejto odpovedi si v spoločnosti vážia rozmanitosť. Okrem toho už mali sériu iniciatív a štipendijných programov presne na tento účel.
„Náš talent je miazgou Activision Blizzard. Ceníme si rozmanitosť komunity Activision Blizzard a chápeme, že naši zamestnanci a hráči pochádzajú zo širokého spektra prostredí. Aby sme mohli poskytovať epickú a pútavú zábavu pre rôznorodé, rastúce globálne publikum, naša pracovná sila musí odrážať tieto komunity.“
„Zaviedli sme sériu nových programov, ako sú naše štipendijné programy s United Negro College Fund a Equal Justice Initiative,“ pokračoval hovorca. "Tieto stredoškolské štipendijné fondy pomáhajú rozvíjať najlepšie a najjasnejšie budúce rozmanité talenty, pričom im poskytujú mentorov a stáže, ktoré im zabezpečia skorší úspech v kariére."
Hovorca EA povedal Vice, že sú „v pravidelných rozhovoroch s našimi akcionármi a ceníme si spätnú väzbu, ktorú dostávame. V súlade s našimi štandardnými postupmi predstavenstvo EA zváži návrh akcionára. Predstavenstvo sa zaviazalo udržiavať náborové postupy, ktoré podporujú začlenenie a rozmanitosť v EA.“
Brandon Rees, riaditeľ pre investície v AFL-CIO, vysvetlil Vice, že akcionári zvyčajne podajú návrh a prediskutujú záležitosť so spoločnosťou. Návrh možno stiahnuť, ak spoločnosť súhlasí s prijatím opatrení na vyriešenie toho, čo chce návrh implementovať. Ak by bol zamietnutý, akcionári by potom hlasovali za realizáciu návrhu.
Prezident Activision Blizzard Daniel Alegre zverejnil 28. januára verejné vyhlásenie na webovej stránke Activision Blizzard s názvom "Budovanie spravodlivej, inkluzívnej a rozmanitej komunity Activison Blizzard. "
V tom Alegre vysvetlil, že vstúpil do spoločnosti nielen „pomôžte spojiť ľudí na celom svete prostredníctvom epických hier;“ ale inšpiroval sa generálny riaditeľ Bobby Kotick's „záväzok k diverzite v našich globálnych tímoch a príležitosť pokračovať v budovaní kultúry inkluzívnosti.“
V reakcii na mediálne pokrytie návrhu AFL-CIO as prianím poskytnúť jasnosť a kontext Alegre vysvetlil, ako sa Activision Blizzard už zameriava na zamestnávanie s ohľadom na rozmanitosť.
„V našich súčasných náborových postupoch v rámci celej spoločnosti a pre každú rolu kladieme dôraz a vytvárame rôznorodé zoznamy kandidátov; naše postupy prirodzene umožňujú náborovým manažérom zabezpečiť rozmanitosť v rámci každej krajiny, v ktorej pôsobíme. Nepotrebujeme návrh AFL-CIO na opätovné potvrdenie toho, čo už robíme – povzbudiť každého náborového manažéra, aby zvážil rôznorodých kandidátov na každú pozíciu. Veríme v naše existujúce náborové postupy, ktoré povzbudzujú každého náborového manažéra, aby hľadal rôznorodých kandidátov na každú jednotlivú pozíciu. Zabezpečujeme tiež, že každý kandidát – bez ohľadu na pôvod, etnickú príslušnosť, pohlavie, rasu a sexuálnu orientáciu – je braný do úvahy pri každej otvorenej úlohe. Máme a budeme sa aj naďalej zameriavať na jasné ciele a merateľné kritériá rozmanitosti v rámci našej pracovnej sily a sme hrdí na náš úspech. Jednoznačne sme odhodlaní zvyšovať rozmanitosť na všetkých úrovniach v rámci Activision Blizzard po celom svete.
Chcem zopakovať, že diverzita, rovnosť a inklúzia budú aj naďalej jadrom našej spoločnosti, našej kultúry a skúseností našich zamestnancov. Náš záväzok začína v procese získavania a náboru a opakuje sa pri nástupe do práce a prostredníctvom statusu absolventov. Náš Kódex správania uznávajú všetci zamestnanci – na každej úrovni – každý rok. Od nových zamestnancov sa vyžaduje, aby absolvovali naše školenie Way2Play a naše školenie o rovnosti a rozmanitosti, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci pochopia svoju zodpovednosť.
Dnes sme v skutočnosti boli ocenení kampaňou za ľudské práva s perfektným skóre v Indexe podnikovej rovnosti za politiky a postupy na pracovisku inkluzívne LGBTQ už tretí rok po sebe, čo je úspech, ktorý stojí za to osláviť.
Naše hry menia stereotypy a spájajú ľudí bez ohľadu na rasu, náboženstvo alebo kultúrne hodnoty. Môžeme to však dosiahnuť iba vtedy, ak náš vlastný talent skutočne reprezentuje rozmanitosť našich takmer 400 miliónov hráčov po celom svete. Vieme, že všetky spoločnosti môžu urobiť viac pre podporu diverzity, inklúzie a rovnosti, ale som hrdý na náš záväzok neustáleho zlepšovania a som hrdý na celofiremný záväzok, ktorý máme všetci k podpore rôznorodého a spravodlivého pracoviska. Som tu kvôli tomuto záväzku, ktorý je neochvejný.“
