Nästan 1,000 XNUMX nuvarande och tidigare Activision Blizzard-anställda har undertecknat ett brev som fördömer företagens svar på deras rättegång om sexuella övergrepp och diskriminering som "avskyvärd och förolämpande."
Som tidigare rapporterats avslutade California Department of Fair Employment and Housing en tvåårig utredning. Deras resultat leder till att de utfärdar en stämningsansökan mot Activision Blizzard för "frat pojke” stil sexuella trakasserier, som kan ha lett till att en kvinna som begick självmord på en företagsresa, och diskriminering av kvinnor fick mindre betalt och befordrades mer sällan och efter längre tidsperioder.
Activision Blizzard uppgav att medan "det finns ingen plats i vårt företag eller bransch, eller någon bransch, för sexuella övergrepp eller trakasserier av något slag," de kände den kaliforniska rapporten " innehåller förvrängda, och i många fall falska, beskrivningar av Blizzards förflutna." Ett internt mejl från Activision-chefen Frances Townsend beskrev anklagelserna som "faktiskt felaktig, gammal och ur sitt sammanhang."
Nu, Direkt rapporterar att det öppna brevet cirkulerades den 26 juli, förutom att nuvarande och tidigare anställda uttalade sig för att stödja rättegångens påståenden och delade med sig av sina egna anklagelser. Enligt Blizzard-anställda som pratar anonymt med Bloomberg har några varit det "ryka och trycka tillbaka mot vad de ser som legitima klagomål mot företagets kultur" (med Bloombergs ord).
I brevet fördöms Activision Blizzards uttalanden som att de undervärderar anställda, skadar ansträngningarna för jämställdhet i hela företaget och spelbranschen, och ger tvivel och misstänksamhet mot de offer som gör anklagelserna. Det kräver också officiella uttalanden "som erkänner allvaret i dessa anklagelser och visar medkänsla för offer för trakasserier och övergrepp."
Du hittar hela brevet nedan.
”Till ledarna för Activision Blizzard,
Vi, undertecknade, håller med om att uttalandena från Activision Blizzard, Inc. och deras juridiska rådgivare angående DFEH -stämningen, liksom det efterföljande interna uttalandet från Frances Townsend, är avskyvärda och förolämpande för allt som vi anser att vårt företag bör stå för. För att uttrycka det tydligt och entydigt återspeglas våra värderingar som anställda inte korrekt i ord och handlingar från vårt ledarskap.
Vi tror att dessa uttalanden har skadat vår pågående strävan efter jämlikhet inom och utanför vår bransch. Att kategorisera påståenden som har framförts som ”förvrängda och i många fall falska” skapar en företagsatmosfär som inte tror på offer. Det tvivlar också på våra organisationers förmåga att ställa missbrukare till svars för sina handlingar och främja en säker miljö för offren att komma fram i framtiden. Dessa uttalanden gör det klart att vårt ledarskap inte sätter våra värderingar först. Det krävs omedelbara korrigeringar från den högsta nivån i vår organisation.
Våra företagsledare har hävdat att åtgärder kommer att vidtas för att skydda oss, men inför rättsliga åtgärder - och de besvärande officiella svar som följde - litar vi inte längre på att våra ledare kommer att sätta anställdas säkerhet över sina egna intressen. Att hävda att detta är en "verkligt värdelös och oansvarig stämning", medan det är helt oacceptabelt att se så många nuvarande och tidigare anställda uttala sig om sina egna erfarenheter av trakasserier och övergrepp.Vi efterlyser officiella uttalanden som erkänner allvaret i dessa anklagelser och visar medkänsla för offer för trakasserier och övergrepp. Vi uppmanar Frances Townsend att stå vid sitt ord för att avgå som Executive Sponsor för ABK Employee Women's Network till följd av den skadliga karaktären av hennes uttalande. Vi uppmanar det ledande teamet att arbeta tillsammans med oss på nya och meningsfulla insatser som säkerställer att anställda - såväl som vårt samhälle - har en säker plats att uttala sig och komma fram.
Vi står med alla våra vänner, lagkamrater och kollegor, såväl som medlemmarna i vårt engagerade community, som har upplevt misshandel eller trakasserier av något slag. Vi kommer inte att tystas, vi kommer inte att stå åt sidan och vi kommer inte att ge upp förrän företaget vi älskar är en arbetsplats vi alla kan känna oss stolta över att vara en del av igen. Vi kommer att vara förändringen."
Bild: wikipedia
