Cyberpunk 2077 orqali o'tayotganingizda, siz turli xil progressiya turlari bilan tanishasiz. Xarakteringizni yaxshilash uchun XP va turli sotuvchilarga kirish va yaxshi jihozlarga kirish uchun Street Cred mavjud. Ripperdocs taklif qiladigan eng kuchli Cyberware-ni faqat yuqori Street Cred bilan olish mumkin.
Street Cred ballari Street Stories-ni yakunlash va Street Cred XP olish orqali olinadi. Ularni har xil ishlarni qilish orqali olish mumkin, xoh u yashirincha o'ldirish, uyushgan jinoyatchilik missiyalari va hokazo.
Darajani ko'targaningizdan so'ng, siz besh xil atributni - tana, reflekslar, aql, ajoyib va texnik qobiliyatlarni oshirishingiz mumkin, shu bilan birga turli imtiyozlarni ochish uchun Perk balllarini olishingiz mumkin. Ko'nikmalar ma'lum bir ko'nikma turi bilan bog'liq bo'lgan narsalarni qilish orqali darajalanadi. Masalan, dushmanlarni pulemyotlar bilan o'ldirish va shunga o'xshashlar tana atributiga bog'liq bo'lgan Annihilation mahoratingizni oshiradi. Deyarli har bir mahorat turida 7-darajaga erishishingiz mumkin, ammo keyingi o'tish uchun tegishli atributni oshirish kerak bo'ladi. Shunday qilib, agar siz 7-darajadan o'tgan Annihilation mahorat turini oshirishda davom etishni istasangiz, Body atributini oshirishingiz kerak. Ko'nikmalar uchun maksimal daraja - 20.
Xo'sh, XP ni qanday qilib qo'lga kiritishingiz mumkin, ayniqsa bu sizning muvaffaqiyatingizga qanchalik bog'liq? Eng oson bajariladigan narsa bu Gigs (ular ham yaxshi pul manbai), NCPD vazifalari va yon ishlarni bajarishdir. Asosiy ishlardan ko'proq daromad olish mumkin, shuning uchun silliqlashni xohlamasangiz, birinchi o'ringa qo'ying. Ushbu mukofot XP dan beri Breach Protocol kabi mini-o'yinlarni ham o'ynaganingizga ishonch hosil qiling.
Yana bir variant - qiyinchilikni oshirish, chunki bu ish bilan to'ldirilgan XP miqdorini ham oshiradi. Shuni yodda tutingki, dushmanlar kuchliroq zarba berishadi va yuqori qiyinchiliklarda ko'proq zarar ko'radilar, shuning uchun buni qilishdan oldin sizda juda kuchli yuk borligiga ishonch hosil qiling.
