Activision Blizzard, səhmdarların işə namizəd hovuzlarında müxtəlifliyi artıracaq təklifini rədd etdi, çünki bu, onların istedadlı şəxsləri işə götürmə qabiliyyətinə mane olar və artıq olardı.
Vitse- daha əvvəl yanvarın 27-də bildirmişdi ki, video oyun holdinqi 2021-ci ilin yanvarında Amerika Əmək Federasiyası və Sənaye Təşkilatları Konqresi (AFL–CIO) tərəfindən rədd edilib. Bu təklif həm Activision Blizzard, həm də Electronic Arts (EA) üçün nəzərdə tutulub; hər iki şirkət AFL-CIO-nun səhmdarlarıdır.
Hesabat edilmiş siyasət təklifi Qiymətli Kağızlar və Birja Komissiyasına (SEC) göndərilib, onlara iş mövqelərinə namizədlərin ilkin hovuzunda ixtisaslı qadınları və rəngli insanları məcbur edən siyasətləri qəbul etməyi təklif edib. Bu, 2003-cü ildə əlavə edilmiş NFL-in Runi Qaydası ilə müqayisə edildi.
AFL-CIO bu siyasətin şirkətlərdə müxtəlifliyi yaxşılaşdıracağını və bu da öz növbəsində şirkətin uzunmüddətli perspektivdə performansını artıracağını iddia etdi.
“[Siyasət] yeni işçilərin Şirkət tərəfindən işə götürüldüyü ilkin namizədlər fonduna ixtisaslı qadınların və azlıq namizədlərinin daxil olmasını tələb etməklə işçi qüvvəsinin müxtəlifliyini təkmilləşdirəcək, lakin bununla məhdudlaşmamalıdır.”
“Tələb olunan Müxtəlif Namizəd Axtarış Siyasətinin məqsədi şirkətin kənar işə qəbullar üçün işə qəbul hovuzlarının adekvat müxtəlifliyini təmin etməkdir. Şirkətin bütün səviyyələrində müxtəlif işçi qüvvəsi şirkətin uzunmüddətli performansını artıra bilər”.
Təklif məktubları Activision Blizzard hüquqşünaslarının cavabı ilə birlikdə Vice's Motherboard tərəfindən əldə edilib. Onlar bildirdilər ki, onlarda direktor və baş direktor namizədi vəzifələrinə artıq belə bir təklif var və bu şirkətin geniş tətbiqi onların rəqabət qabiliyyətli insanları işə götürmək imkanlarına mane olacaq.
Bundan əlavə, onlar təklifin SEC-in rəhbərliyini pozacağını iddia etdilər, çünki bu, əhəmiyyətli dərəcədə "mikro idarəetmə" Activision Blizzard.
“Şirkət [direktor və baş direktor namizədləri üçün] nəzərdə tutulduğu kimi Runi Qaydası siyasətini həyata keçirsə də, bütün işə qəbul qərarlarına belə yanaşmanı genişləndirəcək siyasətin həyata keçirilməsi Şirkətin öz biznesini idarə etmək və istedadlar uğrunda rəqabət aparmaq qabiliyyətinə qeyri-mümkün müdaxilə deməkdir. yüksək rəqabətli, sürətlə hərəkət edən bazarda”.
[...] “Təklif Şirkətin rəhbərliyinə və ya Direktorlar Şurasına yeni işə qəbulla bağlı qərarların necə strukturlaşdırılacağı ilə bağlı ixtiyar sahibi olmaq üçün yer qoymur.”
Vice ilə danışan Activision Blizzard-ın sözçüsü, bu cavaba baxmayaraq, şirkətdəki müxtəlifliyi qiymətləndirdiklərini söylədi. Bundan əlavə, onların artıq bu məqsədlə bir sıra təşəbbüsləri və təqaüd proqramları var idi.
“Bizim istedadımız Activision Blizzard-ın can damarıdır. Biz Activision Blizzard cəmiyyətinin müxtəlifliyini qiymətləndiririk və işçilərimizin və oyunçularımızın müxtəlif mənşələrdən gəldiyini başa düşürük. Müxtəlif, artan qlobal auditoriya üçün epik və cəlbedici əyləncə təqdim etmək üçün işçi qüvvəmiz bu icmaları əks etdirməlidir.”
"Biz Birləşmiş Negro Kolleci Fondu və Bərabər Ədalət Təşəbbüsü ilə təqaüd proqramlarımız kimi bir sıra yeni proqramlar tətbiq etdik" dedi sözçü. "Bu lisey təqaüd fondları ən yaxşı və ən parlaq gələcək müxtəlif istedadları inkişaf etdirməyə kömək edir, onlara karyeralarında daha erkən uğurları təmin etmək üçün hazırlanmış mentorlar və təcrübələr təşkil edir."
EA sözçüsü Vice-ə dedi ki, onlar var “Səhmdarlarımızla müntəzəm söhbətlər edirik və aldığımız rəyləri qiymətləndiririk. Standart prosedurlarımıza uyğun olaraq, EA-nın Direktorlar Şurası səhmdarın təklifini nəzərdən keçirəcək. Şura EA-da inklüzivliyi və müxtəlifliyi təşviq edən işə götürmə təcrübələrini saxlamağa sadiqdir.”
AFL-CIO-nun sərmayələr üzrə direktoru Brandon Rees vitse-ə izah etdi ki, adətən səhmdarlar təklif təqdim edəcək və məsələni şirkətlə müzakirə edəcəklər. Şirkət təklifin həyata keçirmək istədiyini həll etmək üçün tədbirlər görməyə razı olarsa, təklif geri götürülə bilər. Rədd edilərsə, səhmdarlar təklifin həyata keçirilməsi üçün səs verəcəklər.
Yanvarın 28-də Activision Blizzard-ın prezidenti Daniel Aleqre Activision Blizzard saytında ictimai bəyanat yayımladı. "Bərabər, İnklüziv və Müxtəlif Fəaliyyət Blizzard İcmasının qurulması".
Orada Alegre şirkətə qoşulduğunu izah etdi “Epik oyunlar vasitəsilə dünyadakı insanları birləşdirməyə kömək edin;” lakin CEO Bobby Kotick-dən ilhamlanıb "Qlobal komandalarımızda müxtəlifliyə sadiqlik və inklüzivlik mədəniyyətini qurmağa davam etmək imkanı."
AFL-CIO-nun təklifinin mediada işıqlandırılmasına müraciət edərək və aydınlıq və kontekst təmin etmək istəyən Alegre, Activision Blizzard-ın müxtəlifliyi nəzərə alaraq artıq işə götürməyi necə hədəflədiyini izah etdi.
“Bütün şirkətdə və hər bir rol üçün hazırkı işə götürmə təcrübələrimizdə biz müxtəlif namizədlər cədvəlini vurğulayırıq və yaradırıq; bizim təcrübələrimiz təbii olaraq menecerləri işə götürməyə imkan verir ki, fəaliyyət göstərdiyimiz hər bir ölkədə müxtəlifliyi təmin etsin. Artıq etdiklərimizi təsdiqləmək üçün AFL-CIO təklifinə ehtiyacımız yoxdur – hər bir işə götürmə menecerini hər vəzifə üçün müxtəlif namizədləri nəzərdən keçirməyə təşviq edin. Biz hər bir işə götürmə menecerini hər bir rol üçün müxtəlif namizədlər axtarmağa təşviq edən mövcud işə qəbul təcrübələrimizə inanırıq. Biz həmçinin, mənşəyindən, etnik mənsubiyyətindən, cinsindən, irqindən və cinsi oriyentasiyasından asılı olmayaraq istənilən namizədin hər bir açıq rol üçün nəzərə alınmasını təmin edirik. Biz işçi qüvvəmizdə müxtəliflik üçün aydın məqsədlərə və ölçülə bilən meyarlara diqqət yetirmişik və bundan sonra da edəcəyik və uğurumuzla fəxr edirik. Biz birmənalı olaraq bütün dünyada Activision Blizzard-da bütün səviyyələrdə müxtəlifliyi artırmağa sadiqik.
Bir daha təkrar etmək istəyirəm ki, müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik şirkətimizin, mədəniyyətimizin və işçi təcrübəmizin əsasını təşkil etməyə davam edəcək. Bizim öhdəliyimiz satınalma və işə qəbul prosesində başlayır və təyyarəyə qəbul zamanı və məzun statusu vasitəsilə təkrarlanır. Davranış Kodeksimiz hər səviyyədə bütün işçilər tərəfindən hər il qəbul edilir. Yeni işə qəbul olunanlar işçilərin öz məsuliyyətlərini başa düşmələrini təmin etmək üçün Way2Play Təlimimizdən və Bərabərlik və Müxtəliflik təlimimizdən keçmələri tələb olunur.
Bu gün, əslində, biz İnsan Hüquqları Kampaniyası tərəfindən ardıcıl üçüncü ildir ki, LGBTQ-ni əhatə edən iş yeri siyasəti və təcrübələri üçün Korporativ Bərabərlik İndeksində mükəmməl bir nəticə ilə tanındıq və bu, qeyd olunmağa dəyər bir nailiyyətdir.
Oyunlarımız irqindən, dinindən və mədəni dəyərlərindən asılı olmayaraq stereotipləri dəyişdirir və insanları bir araya gətirir. Ancaq biz bunu yalnız o zaman bacara bilərik ki, bizim öz istedadımız həqiqətən dünya üzrə 400 milyona yaxın oyunçularımızın müxtəlifliyini təmsil etsin. Biz bilirik ki, bütün şirkətlər müxtəlifliyi, inklüzivliyi və bərabərliyi təşviq etmək üçün daha çox şey edə bilər, lakin mən daim təkmilləşməyə sadiqliyimizlə fəxr edirəm və hamımızın müxtəlif və ədalətli iş yerini inkişaf etdirmək üçün sahib olduğumuz şirkət öhdəliyi ilə fəxr edirəm. Mən bu sarsılmaz öhdəliyə görə buradayam”.
