Hast 1,000 hjoeddeistige en eardere Activision Blizzard-meiwurkers hawwe in brief tekene dy't de reaksje fan 'e bedriuwen feroardielje op har rjochtsaak fan seksuele oantaasting en diskriminaasje as "grutlik en beledigend."
Lykas earder rapporteare, konkludearre de California Department of Fair Employment and Housing in twa jier ûndersyk. Harren befinings liede ta dat se in rjochtsaak útjaan tsjin Activision Blizzard foar "frat jonge” styl seksuele oerlêst, dy't mooglik laat hawwe ta ien frou dy't selsmoard pleegde op in bedriuw reis, en diskriminaasje foar froulju wurde minder betelle en befoardere minder faak en nei langere tiid.
Activision Blizzard stelde dat wylst "d'r is gjin plak yn ús bedriuw of yndustry, of hokker yndustry, foar seksueel mishanneling of oerlêst fan hokker soart," se fielden it Kalifornyske rapport " omfettet ferfoarme, en yn in protte gefallen falske, beskriuwingen fan it ferline fan Blizzard. In ynterne e-post fan Activision útfierende Frances Townsend beskreau de beskuldigings as "feitlik ferkeard, âld en bûten kontekst."
No, Bloomberg meldt dat de iepen brief waard sirkulearre 26. july, neist hjoeddeiske en eardere meiwurkers sprekke stypjen fan de rjochtsaak syn oanspraken, en dielen harren eigen beskuldigings. Neffens Blizzard-meiwurkers dy't anonym prate mei Bloomberg, hawwe guon west "fuming en triuwe werom tsjin wat se sjogge as legitime grieven tsjin de kultuer fan it bedriuw" (yn 'e wurden fan Bloomberg).
De brief feroardielet Activision Blizzard syn útspraken as undervaluing meiwurkers, skealik ynspannings foar gelikensens oer it bedriuw en gaming yndustry, en it pleatsen fan twifel en erchtinkendheid op dy slachtoffers dy't meitsje de beskuldigings. It freget ek om offisjele ferklearrings "dy't de earnst fan dizze beskuldigingen erkenne en meilijen toane foar slachtoffers fan oerlêst en oanfal."
Jo kinne de folsleine brief hjirûnder fine.
"Oan de lieders fan Activision Blizzard,
Wy, de ûndertekene, iens dat de útspraken fan Activision Blizzard, Inc. en har juridyske advys oangeande de DFEH-rjochtsaak, lykas de folgjende ynterne ferklearring fan Frances Townsend, ôfgryslik en beledigend binne foar alles wêr't wy leauwe dat ús bedriuw foar moat stean. Om it dúdlik en dúdlik te sizzen, wurde ús wearden as meiwurkers net krekt reflektearre yn 'e wurden en aksjes fan ús liederskip.
Wy leauwe dat dizze útspraken ús oanhâldende syktocht nei gelikensens binnen en bûten ús yndustry skansearre hawwe. It kategorisearjen fan de oanspraken dy't makke binne as "ferfoarme, en yn in protte gefallen falsk" skept in bedriuwsfear dy't slachtoffers net leaut. It lûkt ek twifel oer it fermogen fan ús organisaasjes om misbrûkers ferantwurding te hâlden foar har dieden en in feilige omjouwing te befoarderjen foar slachtoffers om yn 'e takomst nei foaren te kommen. Dizze útspraken meitsje dúdlik dat ús liederskip ús wearden net foarop stelt. Direkte korreksjes binne nedich fan it heechste nivo fan ús organisaasje.
Us bedriuwsbestjoerders hawwe beweare dat aksjes sille wurde nommen om ús te beskermjen, mar yn it gesicht fan juridyske aksje - en de lestige offisjele antwurden dy't folgen - fertrouwe wy net langer dat ús lieders de feiligens fan meiwurkers boppe har eigen belangen sille pleatse. Om te bewerjen dat dit in "wier fertsjinwurdige en ûnferantwurde rjochtsaak" is, wylst safolle hjoeddeistige en eardere meiwurkers har útsprekke oer har eigen ûnderfiningen oangeande oerlêst en misbrûk, is gewoan net akseptabel.Wy roppe foar offisjele ferklearrings dy't de earnst fan dizze beskuldigingen erkenne en meilijen oantoand foar slachtoffers fan oerlêst en oanfal. Wy roppe Frances Townsend op om by har wurd te stean om ôf te treden as Executive Sponsor fan it ABK Employee Women's Network as gefolch fan 'e skealike aard fan har ferklearring. Wy roppe it útfierend liederskip op om mei ús te wurkjen oan nije en betsjuttingsfolle ynspanningen dy't soargje dat meiwurkers - lykas ús mienskip - in feilich plak hawwe om út te sprekken en nei foaren te kommen.
Wy steane mei al ús freonen, teamgenoaten en kollega's, lykas de leden fan ús tawijde mienskip, dy't mishanneling of oerlêst fan hokker soart hawwe ûnderfûn. Wy sille net stil wurde, wy sille net oan 'e kant stean, en wy sille net opjaan oant it bedriuw dat wy leafhawwe in wurkplak is wêr't wy allegear grutsk kinne fiele om wer diel fan te wêzen. Wy sille de feroaring wêze."
Byld: Wikipedy
