इस हफ्ते, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कर्मचारियों के एक समूह ने खुद को एबीके वर्कर्स एलायंस कहा है और कंपनी में सुधार की मांग करते हुए सीईओ बॉबी कोटिक और कार्यकारी नेतृत्व टीम को एक खुला पत्र जारी किया है। समूह में एक्टिविज़न सहित कंपनी भर के स्टूडियो के सदस्य शामिल हैं। बीनॉक्स, ब्लिज़ार्ड, हाई मून स्टूडियोज़, इन्फिनिटी वार्ड, किंग, स्लेजहैमर, रेवेन और विकरियस विज़न, और कहते हैं कि यह "एक सुरक्षित और न्यायसंगत कार्यस्थल पर हमारे अधिकार की रक्षा के लिए प्रतिबद्ध है।"
पत्र में कहा गया है, "हमने अपने सबसे कमजोर श्रमिकों की सुरक्षा के उद्देश्य से चार मांगों की एक सूची भेजी है।" "ये हैं: (1) रोजगार समझौतों में जबरन मध्यस्थता का अंत, (2) समावेशी भर्ती और भर्ती प्रथाओं को अपनाना, (3) मुआवजा मेट्रिक्स के माध्यम से वेतन पारदर्शिता में वृद्धि, और (4) एबीके नीतियों और प्रथाओं का ऑडिट एक तटस्थ तृतीय पक्ष द्वारा निष्पादित किया जाना है। महत्वपूर्ण बात यह है कि हमने मांग की है कि इस तृतीय पक्ष का चयन एक कर्मचारी के नेतृत्व वाली विविधता, समानता और समावेशन टास्क फोर्स द्वारा किया जाए।''
पत्र में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड नेतृत्व पर उन चिंताओं को दूर करने में विफल रहने का आरोप लगाया गया है - कंपनी की नीतियों के तीसरे पक्ष के ऑडिट के अलावा, जिसे "आंतरिक समीक्षा करने के लिए विल्मरहेल को नियुक्त करने के आपके निर्णय द्वारा स्पष्ट रूप से संबोधित किया गया था"।
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