Bloomberg hanno riferito di nuove accuse sulle presunte condizioni di lavoro predatorie di Ubisoft da parte di oltre tre dozzine di dipendenti Ubisoft ex e attuali.
We precedentemente riportato come dopo numerose accuse di cattiva condotta sessuale, più dirigenti Ubisoft si è ritirato durante le indagini interne. Fonti anonime hanno parlato anche con altri punti vendita, descrivendo l'atmosfera di lavoro offuscata il confine tra lavoro e tempo libero, che presumibilmente porta a comportamenti predatori.
Ora Bloomberg (tramite l'ex giornalista di Kotaku Jason Schreier) riporta altre accuse da "più di tre dozzine di dipendenti Ubisoft attuali o precedenti" sulle condizioni di lavoro delle donne negli studi Ubisoft.
Come riportato in precedenza, Bloomberg conferma ulteriormente che molti nuovi casi di cattiva condotta sessuale portati all'attenzione di Ubisoft erano stati precedentemente portati alle risorse umane anni prima. Mentre alcuni casi sono sfociati in azione, la maggior parte sono stati (secondo le parole di Bloomberg) "ignorato, maltrattato o minato."
Due persone con accesso ai rapporti affermano che le accuse includevano tutto da "forme sottili di sessismo” alla violenza sessuale. Le accuse del pessimo clima lavorativo si estendevano anche alla sede di Parigi, descritta da Bloomberg come una “casa della confraternita. "
Coloro che hanno parlato con Bloomberg hanno affermato che in vari uffici il personale e i dirigenti senior avrebbero fatto apertamente commenti misogini o razzisti. I dirigenti toccherebbero anche in modo inappropriato il personale insieme ad altre avances sessuali indesiderate.
Cindy Fitzpatrick, un ex membro del dipartimento PR di Ubisoft tra il 2005 e il 2009, ha descritto come i fondatori di Ubisoft, il CEO Yves Guillemot e i suoi quattro fratelli Christian, Claude, Gérard, Michel, hanno finito per creare un'atmosfera in cui non erano ritenuti responsabili dei loro Azioni.
Questo era presumibilmente "specialmente" vero per l'ex direttore creativo Serge Hascoët, che in precedenza era stato segnalato come la figura principale di Ubisoft "problemi di cultura" e aveva "il comportamento più tossico di tutta la faccenda". Fitzpatrick spiega come sarebbero stati i fondatori e il personale di lunga data trasformato in dirigenti come Hascoët “bambini d'oro. […] Qualunque cosa facciano, sembrano intoccabili”.
Hascoët ha iniziato come tester quando è stata fondata Ubisoft e come responsabile creativo avrebbe avuto il potere di dare il via libera e cambiare i progetti. Alla fine, i fondatori iniziarono a trattarlo come uno di famiglia. Le storie sul comportamento di Hascoët presumibilmente abbracciano oltre un decennio, secondo le affermazioni di 10 persone che hanno lavorato in Ubisoft in quel periodo.
Hascoët avrebbe anche "umiliarepersonale femminile sotto di lui, mentre si circondava di uomini che erano stati anche accusati di comportamento propedeutico. Mentre diversi dipendenti affermano di essere rimasti sorpresi o addirittura scioccati nel vedere le risposte di Ubisoft, altri dubitano che potrebbe verificarsi un cambiamento con l'attività gestita dai responsabili quando si sono verificati questi problemi.
Sette dipendenti attuali o precedenti che hanno parlato con Bloomberg hanno descritto come gli sviluppatori si sarebbero scambiati storie su Hascoët era una descrizione eccentrica o molto meno lusinghiera. Ciò includeva lui che avrebbe sbattuto la testa contro il tavolo per mostrare che era annoiato o infelice. Avrebbe anche “ringhiare” parlando con tono gutturale durante le riunioni o al passaggio del personale.
Le donne sarebbero state avvertite di non andare a bere con Hascoët o i suoi soci e avrebbe tenuto riunioni di lavoro negli strip club. Quest'ultimo fu qualcosa che iniziarono a fare anche i suoi vice. Le donne che si rifiutavano di partecipare a questi incontri sentivano che la loro carriera ne soffriva, mentre gli uomini che partecipavano sarebbero stati successivamente promossi.
Altri hanno anche sottolineato come il rapporto tra uomini e donne all'interno di Ubisoft sia presumibilmente 4:1. Ellen Lee, che ha lavorato per sette anni presso Ubisoft San Francisco nel marketing e nella promozione, ha dichiarato “La cultura è davvero difficile come donna. Se non facevi parte del club dei ragazzi, stavi solo lavorando sodo in periferia”.
Hascoët altre azioni in carica includevano anche un presunto incidente durante un incontro in cui una presentatrice è andata in bagno. Durante questo, Hascoët ha mostrato ai colleghi un video di una canzone francese che descriveva atti sessuali con una donna che condivideva il nome della presentatrice. Si fermò proprio mentre la donna tornava nella stanza.
La redazione sarebbe stata modellata in una confraternita da Hascoët, con video pornografici sui computer, "alcolizzato” pranzi e tante battute inopportune.
Bloomberg cita anche un rapporto del 10 luglio del quotidiano francese Liberation, in cui affermava che Hascoët aveva fatto commenti sessualmente espliciti al personale, costretto i subordinati a bere eccessivamente e dato ai colleghi torte che non avevano idea contenesse marijuana. La cannabis è illegale per uso personale in Francia.
Ci sono stati problemi anche con l'altro personale. L'ex designer Vercuiel ha affermato che mentre un gruppo di dipendenti in Bulgaria stava guardando un trailer Star Wars: Il Risveglio della Forza "Le persone insieme dicevano semplicemente 'Ehi, guarda, è una scimmia" quando John Boyega è apparso sullo schermo. Il suo manager di San Francisco ha detto all'ex specialista degli acquisti Dawn Le di sorridere di più, o rischiare di perdere il lavoro.
Entrambi sono stati segnalati alle risorse umane e presumibilmente ignorati. “Ti lamenti di qualcosa, viene semplicemente nascosto sotto il tappeto " Vercuiel ha detto a Bloomberg.
L'ex dipendente del servizio clienti Ubisoft Nina Stewart afferma che l'anno scorso il suo manager avrebbe descritto i corpi di altre donne in modo esplicito, facendo commenti sprezzanti sul suo sesso e peso; anche davanti ad altro personale.
Nonostante avesse parlato due volte con le risorse umane, in entrambe le occasioni le sarebbe stato detto di "parlane" con lui. Solo dopo una terza volta, e con la conferma di un collega di sesso maschile, il manager è stato rimosso. In cambio, Stewart avrebbe ricevuto una carta regalo Visa da $ 200 compensativa.
Sei ex o attuali dipendenti dell'ufficio di Toronto di Ubisoft hanno fatto accuse altrettanto schiaccianti. Quando Rima Brek agiva come direttrice ad interim delle risorse umane (anche la moglie del vicepresidente editoriale Maxime Béland), due incidenti segnalati durante quel periodo avrebbero portato le vittime a sentirsi emarginate ed etichettate come "problemi".
Béland avrebbe anche avuto un brutto carattere, quattro membri dello staff affermavano a Bloomberg che avrebbe persino urlato allo staff durante le riunioni. Anche lui era stato accusato soffocare una dipendente durante una festa. Mentre la storia è stata condivisa tra lo staff, Kotaku afferma che quando la storia è diventata di dominio pubblico sui social media, Béland è stato licenziato tre giorni dopo.
Due delle quattro persone che hanno discusso di Béland hanno affermato che ha anche toccato le donne in modo inappropriato alle feste e agli eventi di lavoro. Kotaku ha anche affermato dalla loro fonte anonima che avrebbe fatto commenti inappropriati e avrebbe fissato le donne mentre passavano.
10 persone affermano che nella sede di Parigi Tommy François (socio di Hascoët e membro di Ubisoft da 13 anni) flirtava apertamente con i subordinati, faceva battute omofobe e faceva massaggi indesiderati. Al nuovo personale sarebbe stato detto che questo comportamento era "Tommy è Tommy."
Cinque persone hanno detto a Bloomberg di aver segnalato François alle risorse umane negli ultimi dieci anni; alcuni in più occasioni. Questi erano per proposte sessuali e "presa genitale". Uno ha affermato che, nonostante abbia scritto un'e-mail al CEO su François, è stato promosso subito dopo.
Una donna che lavorava presso la sede ha anche affermato che i colleghi le hanno inviato messaggi sessualmente espliciti e video pornografici. François (il suo superiore) le avrebbe anche chiesto di uscire per un drink "quattro o cinque” volte; che lei rifiutava ogni volta.
Questi incidenti sarebbero stati tutti segnalati alle risorse umane, senza alcun risultato. Invece, le sarebbe stato chiesto a un certo punto di trasferirsi in uno studio Ubisoft in un altro paese. Quando lo ha fatto, afferma che le è stato detto "non puoi essere una produttrice, sei una donna” su base frequente. Ha smesso meno di un anno dopo il trasferimento.
Il presunto atteggiamento da confraternita di Ubisoft ha influenzato anche i loro giochi, come spiega Bloomberg con esempi di Assassin 's Creed giochi in cui le protagoniste femminili sono apparentemente rifiutate a favore di quelle maschili.
Le prime versioni di Assassin's Creed Syndicate presumibilmente (secondo tre persone che hanno lavorato al gioco) hanno avuto lo stesso tempo sullo schermo per i protagonisti Jacob ed Evie. Il prodotto finale aveva (secondo le parole di Bloomberg) Jacob a “dominare” il gioco. Primi piani per Origini della creazione degli assassini anche Bayek sarebbe stato ucciso all'inizio della storia, con sua moglie Aya che avrebbe preso il sopravvento.
Assassin's Creed Odyssey originariamente era stato proposto di avere Kassandra come unico personaggio giocabile rispetto ad Alexios, con il gioco finale che dava ai giocatori la possibilità di scegliere tra i due.
Questi cambiamenti sarebbero indicativi del sessismo "radicato" in Ubisoft, secondo ex e attuali dipendenti. Queste direttive presumibilmente provenivano da Ubisoft o Hascoët; entrambi affermano che una protagonista femminile non venderebbe il gioco.
Il personale ha anche affermato che avrebbe fatto grandi compromessi in altre aree per prevenire modifiche in altre o la cancellazione totale. Presumibilmente Hascoët detestava la narrazione lineare e i filmati. Ciò ha portato gli scrittori a inserire forti indizi maschili per "distrarre” lui da elementi che altrimenti avrebbe detestato.
Bloomberg incolpa i più grandi flop di Ubisoft nel 2019; La divisione 2 ed Ghost Recon Breakpoint, esattamente ai piedi di Hascoët. Citando i loro temi simili ("grandi ambienti open world che offrono al giocatore un elenco di compiti da svolgere e checkpoint da cancellare"), e le azioni di Ubisoft sono scese del 40% quell'anno.
A causa di ciò, la redazione è stata rivista, presumibilmente con sette membri dello staff promossi a vicepresidenti sotto Hascoët, mentre distribuiva la sua influenza su progetti per giochi e idee più diversi. Tuttavia questi includevano Béland e François. Tutti i promossi erano anche uomini.
L'ex designer narrativo di Ubisoft Kim Belair pone il nocciolo della questione in Ubisoft come un'azienda a conduzione familiare, con tutti coloro che occupano posizioni di potere più alte così vicini l'uno all'altro. “L'intera mentalità dell'azienda deve cambiare. Questi cattivi attori potevano esistere in questo sistema. Dobbiamo rivalutare questo sistema. Dobbiamo capire perché esiste questa cultura".
Secondo quanto riferito, sia un portavoce di Ubisoft che gli ex dirigenti di Ubisoft hanno rifiutato di commentare; quest'ultimo nonostante le numerose richieste.
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