Bijna 1,000 huidige en voormalige Activision Blizzard-medewerkers hebben een brief ondertekend waarin ze de reactie van de bedrijven op hun rechtszaak tegen aanranding en discriminatie veroordelen. "afschuwelijk en beledigend."
Zoals eerder gemeld, heeft het California Department of Fair Employment and Housing een onderzoek van twee jaar afgerond. Hun bevindingen leiden ertoe dat ze een rechtszaak aanspannen tegen Activision Blizzard voor "frat jongen”-stijl seksuele intimidatie, wat ertoe kan hebben geleid dat een vrouw zelfmoord pleegde tijdens een zakenreis, en discriminatie van vrouwen die minder werden betaald en minder vaak en na langere tijd werden gepromoveerd.
Activision Blizzard verklaarde dat terwijl "Er is geen plaats in ons bedrijf of onze branche, of welke branche dan ook, voor seksueel wangedrag of intimidatie van welke aard dan ook", ze voelden het Californische rapport “ bevat vervormde en in veel gevallen valse beschrijvingen van het verleden van Blizzard. Een interne e-mail van Activision executive Frances Townsend beschreef de beschuldigingen als: “feitelijk onjuist, oud en uit de context.”
Nu, Bloomberg meldt dat de open brief op 26 juli is verspreid, naast huidige en voormalige werknemers die de beweringen van de rechtszaak ondersteunen en hun eigen beschuldigingen delen. Volgens Blizzard-medewerkers die anoniem met Bloomberg spreken, zijn sommigen... "opruiend en terugdringend tegen wat zij zien als legitieme grieven tegen de bedrijfscultuur" (in de woorden van Bloomberg).
De brief veroordeelt de verklaringen van Activision Blizzard als het onderwaarderen van werknemers, het schaden van inspanningen voor gelijkheid in het bedrijf en de game-industrie, en het plaatsen van twijfel en achterdocht bij de slachtoffers die de beschuldigingen uiten. Het vraagt ook om officiële verklaringen “die de ernst van deze beschuldigingen erkennen en medeleven tonen met slachtoffers van intimidatie en aanranding.”
De volledige brief vind je hieronder.
“Aan de leiders van Activision Blizzard,
Wij, ondergetekenden, zijn het ermee eens dat de verklaringen van Activision Blizzard, Inc. en hun juridisch adviseur met betrekking tot de DFEH-rechtszaak, evenals de daaropvolgende interne verklaring van Frances Townsend, weerzinwekkend en beledigend zijn voor iedereen waarvan wij vinden dat ons bedrijf voor zou moeten staan. Om het duidelijk en ondubbelzinnig te zeggen, onze waarden als medewerkers worden niet nauwkeurig weerspiegeld in de woorden en daden van ons leiderschap.
Wij zijn van mening dat deze uitspraken onze voortdurende zoektocht naar gelijkheid binnen en buiten onze branche hebben geschaad. Het categoriseren van de beweringen die zijn gedaan als "vervormd en in veel gevallen vals" creëert een bedrijfssfeer die slachtoffers niet gelooft. Het doet ook twijfel rijzen over het vermogen van onze organisaties om misbruikers verantwoordelijk te houden voor hun daden en een veilige omgeving te creëren waarin slachtoffers zich in de toekomst kunnen melden. Deze uitspraken maken duidelijk dat ons leiderschap onze waarden niet op de eerste plaats stelt. Directe correcties zijn nodig vanuit het hoogste niveau van onze organisatie.
Onze bedrijfsleiders hebben beweerd dat er maatregelen zullen worden genomen om ons te beschermen, maar in het licht van juridische stappen - en de verontrustende officiële reacties die daarop volgden - vertrouwen we er niet langer op dat onze leiders de veiligheid van werknemers boven hun eigen belangen stellen. Beweren dat dit een "werkelijk onverdiende en onverantwoordelijke rechtszaak" is, terwijl zoveel huidige en voormalige werknemers zich uitspreken over hun eigen ervaringen met intimidatie en misbruik, is gewoon onaanvaardbaar.We roepen op tot officiële verklaringen die de ernst van deze beschuldigingen erkennen en die medeleven tonen met slachtoffers van intimidatie en geweldpleging. We roepen Frances Townsend op zich aan haar woord te houden om af te treden als Executive Sponsor van het ABK Employee Women's Network als gevolg van het schadelijke karakter van haar verklaring. We roepen het uitvoerend leiderschapsteam op om met ons samen te werken aan nieuwe en zinvolle inspanningen die ervoor zorgen dat werknemers — evenals onze gemeenschap — een veilige plek hebben om zich uit te spreken en naar voren te komen.
We staan naast al onze vrienden, teamgenoten en collega's, evenals de leden van onze toegewijde gemeenschap, die te maken hebben gehad met mishandeling of intimidatie van welke aard dan ook. We zullen niet het zwijgen worden opgelegd, we zullen niet aan de kant blijven staan en we zullen niet opgeven totdat het bedrijf waar we van houden een werkplek is waar we allemaal trots op kunnen zijn om weer deel uit te maken. Wij zullen de verandering zijn.”
Afbeelding: Wikipedia
