Odkąd pojawiła się wiadomość, że stan Kalifornia wniósł pozew przeciwko… Activision Blizzard na rzekomą kulturę pracy „bracia chłopca”, która obejmowała różne twierdzenia o molestowaniu seksualnym, firma wydała mieszane odpowiedzi. Podczas gdy dyrektor Blizzarda Fran Townsend początkowo nazwał pozew „bezpodstawnym i nieodpowiedzialnym” i wskazał pozornie „wyrwane z kontekstu historie”, prezes Blizzarda J. Allen Brack wysłał e-mail do swoich pracowników, zobowiązując się do „traktowania tych twierdzeń bardzo poważnie”. Teraz inny rzecznik Blizzarda wprowadził do równania pozornie sprzeczne informacje.
To oświadczenie jest następstwem wiadomości pierwotnie zgłoszonych przez Kotaku, opisujących byłego dyrektora kreatywnego Blizzarda Pokój hotelowy „Cosby Suite” Alexa Afrasiabi podczas BlizzConu 2013. Dowody uzyskane przez Kotaku pokazują, że apartament był „wypełnionym alkoholem miejscem spotkań”, w którym Afrasiabi i inni robili zdjęcia z portretem skazanego gwałciciela, Billa Cosby'ego. Afrasiabi jest główną osobą wymienioną w pozwie w Kalifornii, a Cosby Suite jest jednym z dowodów, których stan użyje, próbując udowodnić w sądzie oskarżenie o napaść seksualną i molestowanie przeciwko Blizzardowi.
ZWIĄZANE Z: Setki pracowników Activision Blizzard podpisuje list krytykujący odpowiedź na pozew o dyskryminację
W razie zamówieenia projektu Activision Blizzard, firma dąży do jak największego zdystansowania się od Afrasiabi. Rzecznik Blizzarda rozmawiał ostatnio z IGN i twierdził, że Afrasiabi został rozwiązany przez Blizzarda w 2020 roku z powodu jego „niewłaściwego traktowania innych pracowników”. Ta decyzja Blizzarda została podjęta po tym, jak „pracownik zwrócił nam uwagę na wydarzenia z 2013 roku w czerwcu 2020 roku. Natychmiast przeprowadziliśmy własne dochodzenie i podjęliśmy działania naprawcze”.
Jednak inne źródło w Blizzard twierdziło, że Afrasiabi odszedł z własnej woli. Mówią, że w maju 2020 r. prowadził „projekt inkubacyjny” w firmie i odszedł, gdy projekt nie był zielony. Bez względu na to, która wersja urlopu Afrasiabiego jest prawdziwa, jest mało prawdopodobne, aby miało to duży wpływ na ogólny przebieg Pozew w Kalifornii. Nawet jeśli Blizzard rzeczywiście zwolnił Afrasiabiego za zachowanie związane z Cosby Suite 2013, pozew nadal twierdzi, że miejsce pracy jest nierówne wobec kobiet za nierówne wynagrodzenie, nękanie w miejscu pracy i inne roszczenia.
Wielu pracowników Activision Blizzard zareagowało na pozew, biorąc udział w strajku w dniu 28 lipca, wzywając między innymi do lepszych warunków pracy dla kobiet oraz zaktualizowanych zasad rekrutacji i awansów. Po strajku i zwiększonej presji na Blizzard z powodu pozwu, Dyrektor generalny Bobby Kotick opublikował list opisujący zmiany firma zrobi postęp. Zawiera „przegląd zasad i procedur [firmy]”, a także zmiany w personelu Blizzarda, praktykach zatrudniania, a nawet zawartości w grze.
Pozew Kalifornii przeciwko Blizzardowi i wynikające z niego żądania pracowników zachęciły pracowników innych firm zajmujących się grami do tego samego. Pracownicy Ubisoft napisali list do firmy, w którym odnoszą się do ich obaw w miejscu pracy i wykazują solidarność z uczestnikami strajku w Blizzard. Kierownictwo Ubisoft musi jeszcze odpowiedzieć na list otwarty, ale wykracza on poza roszczenia firmy i wzywa do szeroko zakrojonych zmian w branży gier, jeśli chodzi o zgłoszenia zachowań seksualnych, dyskryminacji i innych przestępstw.
WIĘCEJ: Jak wspierać pracowników Activision Blizzard podczas walkout
