Activision Blizzard ka refuzuar një propozim të aksionerëve që do të rriste diversitetin në grupet e kandidatëve për punë, pasi do të pengonte aftësinë e tyre për të punësuar individë të talentuar dhe do të ishte e tepërt.
Ves kishte raportuar më parë më 27 janar se kompania mbajtëse e lojërave video kishte refuzuar nga Federata Amerikane e Punës dhe Kongresi i Organizatave Industriale (AFL–CIO) në janar 2021. Ky propozim ishte menduar si për Activision Blizzard ashtu edhe për Electronic Arts (EA); të dyja kompanitë ku AFL-CIO janë aksionerë.
Propozimi i politikës së raportuar iu dërgua Komisionit të Letrave me Vlerë (SEC), duke propozuar që të miratojnë politika që mandatojnë gratë e kualifikuara dhe njerëzit me ngjyrë në grupin fillestar të kandidatëve për pozicione pune. Kjo u krahasua me Rregullin Rooney të NFL, të shtuar në 2003.
AFL-CIO pretendoi se politika do të përmirësonte diversitetin në kompani, e cila nga ana tjetër do të rriste performancën e kompanisë në afat të gjatë.
"[Politika do të përmirësojë] diversitetin e fuqisë punëtore duke kërkuar që grupi fillestar i kandidatëve nga të cilët punonjësit e rinj punësohen nga Kompania të përfshijë, por nuk duhet të kufizohet në, gra të kualifikuara dhe kandidatë të pakicave."
“Qëllimi i politikës së kërkuar të kërkimit të ndryshëm të kandidatëve është të sigurojë që grupet e rekrutimit të Kompanisë për punësime të jashtme janë mjaft të ndryshme. Një fuqi punëtore e larmishme në të gjitha nivelet e një kompanie mund të përmirësojë performancën afatgjatë të kompanisë.”
Letrat e propozimit u morën nga Vice's Motherboard, së bashku me një përgjigje nga avokatët e Activision Blizzard. Ata deklaruan se kishin tashmë një propozim të tillë për pozicionet e emëruara drejtor dhe CEO, dhe zbatimi i kësaj kompanie gjerësisht do të pengonte aftësinë e tyre për të punësuar në mënyrë konkurruese njerëz të talentuar.
Më tej, ata argumentuan se propozimi do të shkelte udhëzimet e KSHZ-së, pasi synon të "mikromenaxhimi" Activision Blizzard.
“Ndërsa Kompania ka zbatuar një politikë të Rregullit Rooney siç është parashikuar [për drejtorët dhe të emëruarit CEO], zbatimi i një politike që do të zgjeronte një qasje të tillë në të gjitha vendimet e punësimit përbën një shkelje të pazbatueshme në aftësinë e kompanisë për të drejtuar biznesin e saj dhe për të konkurruar për talentin. në një treg shumë konkurrues, me lëvizje të shpejtë.”
[...] "Propozimi nuk i lë hapësirë menaxhmentit të Kompanisë ose Bordit të Drejtorëve për të ushtruar diskrecion në mënyrën se si janë strukturuar vendimet e reja të punësimit."
Duke folur për Vice, një zëdhënës i Activision Blizzard tha se pavarësisht kësaj përgjigjeje, ata vlerësonin diversitetin në kompani. Përveç kësaj, ata tashmë kishin një sërë nismash dhe programesh bursash pikërisht për këtë qëllim.
“Talenti ynë është gjaku i Activision Blizzard. Ne vlerësojmë diversitetin e komunitetit Activision Blizzard dhe kuptojmë se punonjësit dhe lojtarët tanë vijnë nga një gamë e gjerë prejardhjesh. Për të ofruar argëtim epik dhe tërheqës për një audiencë të larmishme globale në rritje, fuqia jonë punëtore duhet të pasqyrojë këto komunitete.”
"Ne kemi vendosur një sërë programesh të reja si programet tona të bursave me Fondin e Kolegjit të Bashkuar Negro dhe Iniciativën për Drejtësi të Barabartë," vazhdoi zëdhënësi. "Këto fonde të bursave të shkollave të mesme ndihmojnë në zhvillimin e talenteve më të mira dhe më të ndritura të së ardhmes, duke i vendosur ata me mentorë dhe praktika të dizajnuara për të siguruar sukses të mëparshëm në karrierën e tyre."
Një zëdhënës i EA i tha Vice se ata janë “Në biseda të rregullta me aksionerët tanë dhe ne vlerësojmë reagimet që marrim. Në përputhje me procedurat tona standarde, Bordi i Drejtorëve të EA do të shqyrtojë propozimin e aksionerëve. Bordi është i përkushtuar të ruajë praktikat e punësimit që promovojnë përfshirjen dhe diversitetin në EA.”
Brandon Rees, drejtori i investimeve në AFL-CIO, shpjegoi për Vice se zakonisht aksionarët do të paraqesin një propozim dhe do të diskutojnë çështjen me kompaninë. Propozimi mund të tërhiqet nëse kompania pranon të marrë masa për të zgjidhur atë që propozimi dëshiron të zbatojë. Nëse refuzohet, aksionarët do të votojnë për zbatimin e propozimit.
Më 28 janar, presidenti i Activision Blizzard Daniel Alegre postoi një deklaratë publike në faqen e internetit të Activision Blizzard me titull "Ndërtimi i një komuniteti të barabartë, gjithëpërfshirës dhe të larmishëm të Blizzard Activison".
Aty, Alegre shpjegoi se ai u bashkua me kompaninë jo vetëm "Ndihmoni të lidhni njerëzit në mbarë botën përmes lojërave epike;" por u frymëzua nga CEO Bobby Kotick's “Angazhimi ndaj diversitetit në ekipet tona globale dhe mundësia për të vazhduar ndërtimin e një kulture gjithëpërfshirjeje.”
Duke iu drejtuar mbulimit mediatik të propozimit të AFL-CIO dhe duke dashur të ofrojë qartësi dhe kontekst, Alegre shpjegoi se si Activision Blizzard tashmë synon të punësojë duke pasur parasysh diversitetin.
“Në praktikat tona aktuale të punësimit në të gjithë kompaninë dhe për çdo rol, ne theksojmë dhe krijojmë skeda të ndryshme kandidatësh; Praktikat tona natyrisht i lejojnë menaxherët e punësimit të sigurojnë diversitet brenda secilit vend në të cilin operojmë. Ne nuk kemi nevojë për propozimin e AFL-CIO për të riafirmuar atë që bëjmë tashmë – inkurajoni çdo menaxher punësimi të marrë në konsideratë kandidatë të ndryshëm për çdo pozicion. Ne besojmë në praktikat tona ekzistuese të punësimit, të cilat inkurajojnë çdo menaxher punësimi të kërkojë kandidatë të ndryshëm për çdo rol të vetëm. Ne gjithashtu sigurojmë që çdo kandidat – pavarësisht prejardhjes, etnive, gjinive, racave dhe orientimeve seksuale – të merret parasysh për çdo rol të hapur. Ne kemi dhe do të vazhdojmë të fokusohemi në objektiva të qarta dhe kritere të matshme për diversitetin brenda fuqisë sonë punëtore dhe jemi krenarë për suksesin tonë. Ne jemi të përkushtuar pa mëdyshje për rritjen e diversitetit në të gjitha nivelet në të gjithë Activision Blizzard në mbarë botën.
Dua të ritheksoj se diversiteti, barazia dhe përfshirja do të vazhdojnë të jenë në thelb të kompanisë sonë, kulturës sonë dhe përvojës sonë të punonjësve. Angazhimi ynë fillon në procesin e burimeve dhe rekrutimit dhe përsëritet gjatë hyrjes në bord dhe përmes statusit të të diplomuarve. Kodi ynë i Sjelljes pranohet nga të gjithë punonjësit – në çdo nivel – çdo vit. Kërkohet që punonjësit e rinj të marrin trajnimin tonë në Way2Play dhe trajnimin tonë për Barazi dhe Diversitet për të siguruar që punonjësit të kuptojnë përgjegjësinë e tyre.
Sot, në fakt, ne u njohëm nga Fushata për të Drejtat e Njeriut me një rezultat perfekt në Indeksin e Barazisë së Korporatave për politikat dhe praktikat e vendit të punës që përfshijnë LGBTQ për të tretin vit radhazi, një arritje që ia vlen të festohet.
Lojërat tona ndryshojnë stereotipet dhe bashkojnë njerëzit, pavarësisht nga raca, feja apo vlerat kulturore. Por, ne mund ta arrijmë këtë vetëm nëse talenti ynë përfaqëson me të vërtetë diversitetin e gati 400 milionë lojtarëve tanë në mbarë botën. Ne e dimë se të gjitha kompanitë mund të bëjnë më shumë për të inkurajuar diversitetin, përfshirjen dhe barazinë, por unë jam krenar për angazhimin tonë për përmirësim të vazhdueshëm dhe jam krenar për angazhimin e gjerë të kompanisë që të gjithë kemi për të nxitur një vend pune të larmishëm dhe të barabartë. Unë jam këtu për shkak të këtij angazhimi, i cili është i palëkundur.”
