Пасля абвінавачанняў на мінулым тыдні аб сэксуальная дыскрымінацыя і здзекі ў Paradox Interactive, генеральны дырэктар кампаніі, які вяртаецца, Фрэдрык Вестэр, зрабіў заяву адносна інцыдэнту ў 2018 годзе, калі ён быў часткай праблемы, а не рашэннем якой-небудзь таксічнай культуры на працоўным месцы.
Неабходнасць у тым, каб ён публічна пагаварыў пра гэта, з'яўляецца пасля праведзенага прафсаюзам апытання культуры працоўнага месца ў кампаніі. Апытанне, якое прасачылася ў прэсу пасля таго, як на пазамінулым тыдні было перададзена генеральнаму дырэктару Paradox Эббе Люнгеруду, які сыходзіць, паказала, што 44% з 133 рэспандэнтаў сказалі, што яны адчувалі нейкае «няправільнае абыходжанне» падчас працы ў кампаніі. Калі глядзець канкрэтна на жанчын, якія склалі 26% апытаных, то гэтая лічба падскочыла да 69%.
Канчатковая выснова з справаздачы прафсаюза заключалася ў тым, што «крыўдлівае абыходжанне з'яўляецца сістэматычнай і занадта распаўсюджанай праблемай у Paradox».
Натуральна, гэта выклікала чуткі і ўспаміны пра дзеянні Вестэра ў апошнія месяцы яго першага знаходжання на пасадзе генеральнага дырэктара кампаніі, што прымусіла яго звярнуцца да іх, што ён вырашыў зрабіць праз серыя публічных твітаў.
Хоць гэта, відавочна, адзін бок гісторыі, Вестэр кажа, што ён папрасіў прабачэння за свае дзеянні неўзабаве пасля інцыдэнту, робячы гэта з удзелам HR, а затым імкнуўся палепшыць сябе з дапамогай старонняй.
Акрамя таго, што тычыцца яго крэдытаздольнасці ў кіраўніцтве кампаніяй у працэсе правядзення новага апытання - Paradox «зараз знаходзіцца ў працэсе прыцягнення знешняй нейтральнай кампаніі для правядзення стараннага агляду нашага працэсу і ўсебаковага апытання супрацоўнікаў »- ён абавязаўся адмовіцца ад падыходу, калі HR узяць на сябе ініцыятыву з дапамогай знешняй кампаніі.
Поўная ланцужок Twitter абвяшчае:
Пасля апытання, якое нядаўна прасачылася ў прэсу, хадзілі чуткі і дыскусіі пра маю ролю ў гэтым асяроддзі, спасылаючыся на канкрэтны інцыдэнт у 2018 годзе. У імя празрыстасці і яснасці я хацеў бы праліць святло на гэта. Адказнасць пачынаецца зверху.
У пачатку [sic] 2018 года мы правялі канферэнцыю па ўсёй кампаніі, і падчас гэтай сустрэчы супрацоўнік Paradox падвергнуўся неадэкватным паводзінам асабіста ад мяне. Гэта было тое, за што я неадкладна і шчыра папрасіў прабачэння асабіста ў наступны панядзелак у працэсе, разгледжаным HR.
Кожны чалавек павінен мець права на камфорт і бяспеку, асабліва побач з такім чалавекам, які займае такую ўладу, як я, пра што я казаў тады і зноў заяўляю цяпер.
Я ніколі не збіраўся зрабіць каму-небудзь нязручна побач са мной, але так і адбылося, да майго шкадавання. Пасля гэтага эпізоду я працаваў са сваім трэнерам і настаўнікам, каб лепш зразумець уплыў маіх паводзінаў і палепшыць сябе.
Насуперак таму, што людзі могуць выказаць здагадку, гэта не мела ніякага дачынення да таго, што я пакінуў пасаду генеральнага дырэктара ў 2018 годзе, што было запланавана больш за шэсць месяцаў на момант, калі гэта адбылося.
Я разумею, што гэта робіць маю справу менш надзейнай, калі справа даходзіць да ўнутранага вырашэння гэтых праблем, і таму не буду непасрэдна займацца гэтым, гэта будзе зроблена HR у Paradox са знешняй дапамогай, але, вядома, з маёй поўнай падтрымкай, калі гэта неабходна.
Зноў жа, я шчыра шкадую, што зрабіў чалавеку, які знаходзіцца побач, нязручна і за шкоду, якую гэта прычыніла. Я буду працягваць працаваць, каб не толькі палепшыць сябе, але і палепшыць працоўнае асяроддзе як у Paradox, так і ў індустрыі ў цэлым.
Нягледзячы на тое, што гэта не вызваляе Вестэра ад яго дзеянняў (і мы да гэтага часу не ведаем, якімі яны былі), прыемна бачыць шчырасць кіраўніка гульнявой кампаніі. Варта таксама адзначыць, што апытанне прафсаюзаў адбылося пасля крокаў, якія Paradox распачаў для лепшага прадстаўніцтва сваіх супрацоўнікаў, падпісаўшы пагадненне з Unionen у 2020 годзе. Гэта зойме час, але мы спадзяемся ўбачыць больш станоўчых паведамленняў з працы Paradox у будучыні.
крыніца: Twitter
