Næsten 1,000 nuværende og tidligere Activision Blizzard-ansatte har underskrevet et brev, der fordømmer virksomhedernes reaktion på deres retssag om seksuelle overgreb og diskrimination som "afskyelige og fornærmende."
Som tidligere rapporteret afsluttede California Department of Fair Employment and Housing en to-årig undersøgelse. Deres resultater førte til, at de anlagde en retssag mod Activision Blizzard for "frat dreng” stil seksuel chikane, som kan have ført til, at én kvinde, der begik selvmord på en firmarejse, og diskrimination for kvinder, blev mindre betalt og forfremmet sjældnere og efter længere perioder.
Activision Blizzard udtalte, at mens "der er ikke plads i vores virksomhed eller branche, eller nogen industri, til seksuel forseelse eller chikane af nogen art," de følte den californiske rapport " inkluderer forvrængede og i mange tilfælde falske beskrivelser af Blizzards fortid." En intern e-mail fra Activision-direktør Frances Townsend beskrev beskyldningerne som "faktisk forkert, gammelt og ude af kontekst."
Nu Bloomberg rapporterer, at det åbne brev blev rundsendt den 26. juli, udover at nuværende og tidligere ansatte talte, støttede retssagens påstande og deler deres egne påstande. Ifølge Blizzard-medarbejdere, der taler anonymt til Bloomberg, har nogle været det "rygende og skubbe tilbage mod, hvad de ser som legitime klager mod virksomhedens kultur" (med Bloombergs ord).
Brevet fordømmer Activision Blizzards udtalelser som at undervurdere medarbejdere, skade indsatsen for ligestilling på tværs af virksomheden og spilindustrien og skabe tvivl og mistænksomhed hos de ofre, der fremsætter beskyldningerne. Det kræver også officielle erklæringer "som anerkender alvoren af disse påstande og viser medfølelse for ofre for chikane og overgreb."
Du kan finde hele brevet nedenfor.
"Til lederne af Activision Blizzard,
Vi, undertegnede, er enige i, at udtalelserne fra Activision Blizzard, Inc. og deres juridiske rådgivere vedrørende DFEH-søgsmålet, samt den efterfølgende interne udtalelse fra Frances Townsend, er afskyelige og fornærmende over for alt, hvad vi mener, vores virksomhed bør stå for. For at sige det klart og utvetydigt afspejles vores værdier som medarbejdere ikke nøjagtigt i vores ledelses ord og handlinger.
Vi mener, at disse udtalelser har skadet vores igangværende søgen efter lighed i og uden for vores branche. At kategorisere de påstande, der er blevet fremsat, som "forvrængede og i mange tilfælde falske" skaber en virksomhedsstemning, der ikke tror på ofrene. Det sår også tvivl om vores organisationers evne til at holde misbrugere ansvarlige for deres handlinger og skabe et sikkert miljø for ofre til at komme frem i fremtiden. Disse udtalelser gør det klart, at vores ledelse ikke sætter vores værdier først. Der er behov for øjeblikkelige rettelser fra det højeste niveau i vores organisation.
Vores virksomhedsledere har hævdet, at der vil blive truffet handlinger for at beskytte os, men i lyset af juridiske skridt - og de bekymrende officielle svar, der fulgte - stoler vi ikke længere på, at vores ledere vil sætte medarbejdernes sikkerhed over deres egne interesser. At hævde, at dette er en "virkelig værdiløs og uansvarlig retssag", mens det er ganske enkelt uacceptabelt at se så mange nuværende og tidligere ansatte udtale sig om deres egne erfaringer med chikane og misbrug.Vi opfordrer til officielle erklæringer, der anerkender alvoren af disse påstande og viser medfølelse med ofre for chikane og overgreb. Vi opfordrer Frances Townsend til at stå ved sit ord for at træde tilbage som Executive Sponsor for ABK Employee Women's Network som følge af den skadelige karakter af hendes udtalelse. Vi opfordrer ledelsesteamet til at arbejde sammen med os om nye og meningsfulde indsatser, der sikrer, at medarbejdere – såvel som vores samfund – har et sikkert sted at tale ud og komme frem.
Vi står sammen med alle vores venner, holdkammerater og kolleger, såvel som medlemmer af vores dedikerede fællesskab, som har oplevet mishandling eller chikane af enhver art. Vi vil ikke tie, vi vil ikke stå ved siden af, og vi giver ikke op, før den virksomhed, vi elsker, er en arbejdsplads, vi alle kan føle os stolte af at være en del af igen. Vi vil være forandringen."
Billede: Wikipedia
