Bloomberg informaron sobre novas acusacións sobre as condicións de traballo supostamente depredadoras de Ubisoft de máis de tres ducias de empregados antigos e actuais de Ubisoft.
We informar anteriormente como despois de numerosas denuncias de mala conducta sexual, varios directivos de Ubisoft cesou durante as investigacións internas. Fontes anónimas tamén falaron con outros medios, describindo que o ambiente de traballo difuminaba a liña entre o traballo e o lecer, o que supostamente leva a comportamentos depredadores.
Agora Bloomberg (a través do antigo xornalista de Kotaku Jason Schreier) informa de máis acusacións "máis de tres ducias de empregados actuais ou antigos de Ubisoft" sobre as condicións laborais das mulleres nos estudos Ubisoft.
Como se informou anteriormente, Bloomberg confirma ademais que moitos novos casos de conduta sexual inapropiada que Ubisoft puxeron en coñecemento de Ubisoft foran previamente mencionados aos recursos humanos anos antes. Aínda que algúns casos resultaron en acción, a maioría foron (en palabras de Bloomberg) "ignorado, mal manipulado ou minado."
Dúas persoas con acceso aos informes afirman que as acusacións incluían todo desde "formas sutís de sexismo” á agresión sexual. As acusacións do mal ambiente de traballo tamén se estenderon á sede de París- cualificada por Bloomberg como un "casa da fraternidade. "
Os que falaron con Bloomberg afirmaron que en varias oficinas o persoal e os altos executivos farían abertamente comentarios misóxinos ou racistas. Os executivos tamén tocarían inadecuadamente ao persoal xunto con outros avances sexuais non desexados.
Cindy Fitzpatrick, ex-membro do departamento de Relacións Públicas de Ubisoft entre 2005 e 2009, describiu como os fundadores de Ubisoft, o CEO Yves Guillemot e os seus catro irmáns Christian, Claude, Gérard e Michel, acabaron creando unha atmosfera onde non se responsabilizaban dos seus accións.
Isto foi supostamente "especialmente" é certo para o ex-oficial creativo Serge Hascoët, que anteriormente fora denunciado como a figura principal no programa de Ubisoft.problemas culturais” e tiña "O comportamento máis tóxico de todo o negocio". Fitzpatrick explica como presuntamente foron os fundadores e os funcionarios convertidos en executivos de longa data como Hascoët. "Nenos de ouro. […] Fagan o que fagan, parecen intocables”.
Hascoët comezou como probador cando se fundou Ubisoft, e como oficial creativo tería o poder de dar luz verde e cambiar proxectos. Finalmente, os fundadores comezaron a tratalo como un da familia. As historias sobre o comportamento de Hascoët supostamente abarcan máis dunha década, segundo afirman 10 persoas que traballaron en Ubisoft durante ese tempo.
Hascoët tamén supostamente "degradar” persoal feminino baixo el, mentres se rodeaba de homes que tamén foran acusados de comportamento prefabricado. Aínda que varios empregados din que estaban sorprendidos ou conmocionados ao ver as respostas de Ubisoft, outros dubidaron de que se puidese producir un cambio coa empresa dirixida polos responsables cando ocorreron estes problemas.
Sete empregados actuais ou antigos que falaban con Bloomberg describiron como os desenvolvedores intercambiaban historias sobre Hascoët era unha descrición excéntrica ou moito menos complementaria. Isto incluía que supostamente golpeaba a cabeza contra a mesa para demostrar que estaba aburrido ou infeliz. Tamén supostamente "rosmando” falando en ton gutural durante as reunións ou ao pasar o persoal.
As mulleres supostamente foron advertidas de que non fosen beber con Hascoët ou os seus asociados, e supostamente mantivo reunións de negocios en clubs de striptease. Isto último foi algo que tamén comezaron a facer os seus deputados. As mulleres que se negaron a asistir a estas reunións sentiron a súa carreira sufrida por iso, mentres que os homes que asistían posteriormente serían ascendidos.
Outros tamén sinalaron como a proporción de homes e mulleres dentro de Ubisoft é supostamente 4:1. Ellen Lee, que traballou durante sete anos en Ubisoft San Francisco en mercadotecnia e promoción, declarou “A cultura alí é moi dura como muller. Se non formabas parte do club de rapaces, estabas traballando duro nos arredores”.
Outras actuacións de Hascoët no cargo tamén incluíron un suposto incidente durante unha reunión na que unha presentadora foi ao baño. Durante isto, Hascoët mostrou aos seus compañeiros un vídeo dunha canción francesa que describe actos sexuais cunha muller que compartía o nome da presentadora. Fixo unha pausa cando a muller regresaba á habitación.
As redaccións foron supostamente transformadas nunha casa de fraternidade por Hascoët, con vídeos pornográficos en computadoras.torpe” xantares, e moitas bromas inapropiadas.
Bloomberg tamén cita un informe do 10 de xullo do xornal francés Liberation, que afirmaba que Hascoët fixera comentarios sexualmente explícitos ao persoal, obrigou aos subordinados a beber en exceso e deulle bolos aos compañeiros que non tiñan idea de que contiña marihuana. O cannabis é ilegal para uso persoal en Francia.
Tamén houbo problemas co resto do persoal. O antigo deseñador Vercuiel afirmou que mentres un grupo de persoal en Bulgaria estaba vendo un tráiler para Star Wars: The Force Awakens "A xente simplemente dixo colectivamente: 'Oe, mira, é un mono" cando John Boyega apareceu na pantalla. O seu director en San Francisco díxolle á antiga especialista en compras Dawn Le que sorrisa máis ou se arriscarse a perder o seu traballo.
Ambos foron denunciados a recursos humanos, e supostamente foron ignorados. "Te queixas de algo, só queda varrido debaixo da alfombra ". Vercuiel díxolle a Bloomberg.
A antiga empregada do servizo de atención ao cliente de Ubisoft, Nina Stewart, afirma que o ano pasado o seu responsable describiría os corpos doutras mulleres de forma explícita, mentres facía comentarios despectivos sobre o seu sexo e peso; mesmo diante doutro persoal.
A pesar de falar con recursos humanos dúas veces, en ambas ocasións supostamente dixéronlle que "falalo" con él. Só despois dunha terceira vez- e con corroboración dun compañeiro de traballo, o xerente foi destituído. A cambio, Stewart recibiu unha tarxeta de regalo Visa compensatoria de 200 dólares.
Seis empregados antigos ou actuais da oficina de Ubisoft en Toronto fixeron acusacións igualmente condenatorias. Cando Rima Brek actuaba como directora interina de recursos humanos (tamén esposa do vicepresidente editorial Maxime Béland), dous incidentes denunciados durante ese tempo supostamente provocaron que as vítimas se sentisen condenadas ao ostracismo e etiquetadas como "alborotadores".
Béland tamén tiña un mal temperamento, catro funcionarios afirmaron a Bloomberg que mesmo lle gritaría ao persoal nas reunións. Tamén fora acusado de atragantando a unha empregada durante unha festa. Aínda que a historia foi compartida entre o persoal, Kotaku afirma que cando a historia se fixo pública nas redes sociais, Béland foi despedido tres días despois.
Dúas das catro persoas que discutían sobre Béland afirmaron que tamén tocaba ás mulleres de forma inadecuada nas festas e eventos laborais. Kotaku tamén afirmou da súa fonte anónima que faría comentarios inadecuados e miraba ás mulleres mentres pasaban.
10 persoas aseguran que na sede de París Tommy François (socio de Hascoët e membro de 13 anos de Ubisoft) coquetearía abertamente con subordinados, facía bromas homófobas e daría masaxes non desexadas. Supostamente, o novo persoal foi informado deste comportamento "Tommy sendo Tommy".
Cinco persoas dixeron a Bloomberg que denunciaran a François a recursos humanos durante a última década; algúns en varias ocasións. Estes eran para propostas sexuais e "agarre xenital". Un afirmou que a pesar de escribir un correo electrónico ao CEO sobre François, foi ascendido pouco despois.
Unha muller que traballaba na sede tamén afirmou que os seus compañeiros lle enviaron mensaxes sexualmente explícitas e vídeos pornográficos. Supostamente François (o seu superior) tamén lle pediu unha copa "catro ou cinco" veces; que ela rexeitou cada vez.
Todos estes incidentes foron denunciados supostamente a recursos humanos, sen éxito. En cambio, supostamente pedíronlle nun momento que se mudase a un estudo de Ubisoft nun país diferente. Cando o fixo, afirma que lle dixeron "non podes ser produtora, es muller” con frecuencia. Renunciou menos dun ano despois de mudarse.
A actitude supostamente frathouse de Ubisoft tamén afectou aos seus xogos, como explica Bloomberg con exemplos de O credo dos Asasinos xogos onde as protagonistas femininas son aparentemente rexeitadas en favor das masculinas.
Versións iniciais de Assassin's Creed Syndicate supostamente (segundo tres persoas que traballaron no xogo) tiveron o mesmo tempo de pantalla para os protagonistas Jacob e Evie. O produto final tiña (en palabras de Bloomberg) Jacob "dominando" o xogo. Os primeiros plans para Assassin's Crede Origins Tamén tería matado a Bayek no inicio da historia, coa súa esposa Aya asumindo o relevo.
Assassin's Creed Odyssey Orixinalmente propúxose ter a Kassandra como o único personaxe xogable sobre Alexios, co xogo final dándolle aos xogadores a elección entre os dous.
Estes cambios son supostamente indicativos do sexismo "arraigado" en Ubisoft, segundo os antigos e actuais empregados. Estas directivas supostamente proviñan de Ubisoft ou Hascoët; ambos afirmando que unha protagonista feminina non vendería o xogo.
O persoal tamén afirmou que farían grandes compromisos noutras áreas para evitar cambios noutras ou a cancelación total. Hascoët supostamente detestaba a narración lineal e as escenas cinematográficas. Isto deu lugar a que os escritores supostamente introduzan pistas masculinas fortes para "distraer” el de elementos que doutro xeito odiaría.
Bloomberg culpa dos maiores fracasos de Ubisoft en 2019; A División 2 Punto de ruptura do Ghost Recon, directamente aos pés de Hascoët. Citando os seus temas similares (“ambientes grandes e de mundo aberto que dan ao xogador unha lista de tarefas que realizar e puntos de control para eliminar“), e as accións de Ubisoft caeron un 40% ese ano.
Debido a isto, o departamento editorial foi reformado, supostamente con sete membros do persoal ascendidos a vicepresidentes baixo Hascoët, mentres distribuía a súa influencia en proxectos de xogos e ideas máis diversas. Non obstante, estes incluíron a Béland e François. Todos os ascendidos tamén eran homes.
O antigo deseñador narrativo de Ubisoft, Kim Belair, sitúa o núcleo do problema en que Ubisoft é unha empresa familiar, con todas as persoas que ocupan postos de poder máis próximos. "Toda a mentalidade da empresa ten que cambiar. Estes malos actores foron autorizados a existir neste sistema. Temos que revalorizar este sistema. Temos que ver por que existe esta cultura”.
Tanto un portavoz de Ubisoft como os antigos directivos de Ubisoft rexeitaron facer comentarios; este último a pesar de varias solicitudes.
Imaxe: chilro
