I dipendenti di Activision Blizzard organizzeranno uno sciopero, spingendo il CEO Bobby Kotick ad annunciare un'immediata revisione delle politiche e del personale, alla luce della causa per molestie sessuali.
As precedentemente riportato, il Dipartimento per l'occupazione e l'edilizia eque della California ha concluso un'indagine di due anni. Le loro scoperte li portano a intentare una causa contro Activision Blizzard per "Compagnone” stile molestie sessuali, che potrebbero aver portato una donna che si è suicidata durante un viaggio di lavoro e la discriminazione per le donne a essere pagate meno e promosse meno frequentemente e dopo periodi di tempo più lunghi.
Activision Blizzard ha dichiarato che mentre "non c'è posto nella nostra azienda o settore, o in qualsiasi settore, per cattiva condotta sessuale o molestie di alcun tipo", sentivano il rapporto californiano” include descrizioni distorte, e in molti casi false, del passato di Blizzard." Un'e-mail interna del dirigente di Activision Frances Townsend ha descritto le accuse come “di fatto scorretto, vecchio e fuori contesto”.
In risposta, quasi 1,000 dipendenti Activision Blizzard attuali ed ex hanno firmato una lettera aperta condannando la risposta come "ripugnante e offensivo. " Ha anche chiesto dichiarazioni ufficiali “che riconoscono la gravità di queste accuse e dimostrano compassione per le vittime di molestie e aggressioni”.
Adesso, IGN riporta che i dipendenti di Activision Blizzard organizzeranno uno sciopero il 28 luglio dalle 10:2 alle XNUMX:XNUMX PT. Lo staff si riunirà all'ingresso principale del campus Blizzard; come ha fatto lo staff Blizzard durante il loro uscire fuori oltre l'interdizione del professionista pietra del focolare giocatore Chung “Blitzchung” Ng Wai per i suoi commenti durante un torneo a sostegno del movimento Free Hong Kong.
Coloro che non possono recarsi al lavoro sono persino invitati a uno sciopero virtuale dalle 9:6 alle XNUMX:XNUMX PT, condividendo l'hashtag #ActiBlizzWalkout sui social media. Le richieste dei dipendenti sono le seguenti;
“1. Fine delle clausole compromissorie obbligatorie in tutti i contratti dei dipendenti, attuali e futuri. Le clausole arbitrali proteggono gli autori degli abusi e limitano la capacità delle vittime di chiedere un risarcimento.
2. L'adozione di politiche di reclutamento, intervista, assunzione e promozione progettate per migliorare la rappresentanza tra i dipendenti a tutti i livelli, concordate dai dipendenti in un'organizzazione di diversità, equità e inclusione a livello aziendale. Le pratiche attuali hanno portato le donne, in particolare le donne di colore e le donne transgender, le persone non binarie e altri gruppi emarginati che sono vulnerabili alla discriminazione di genere, a non essere assunte in modo equo per nuovi ruoli rispetto agli uomini.
3. Pubblicazione dei dati sulla retribuzione relativa (incluse le sovvenzioni azionarie e la partecipazione agli utili), i tassi di promozione e le fasce salariali per i dipendenti di tutti i sessi ed etnie in azienda. Le pratiche attuali hanno portato i suddetti gruppi a non essere pagati o promossi equamente.
4. Consentire a una task force aziendale su diversità, equità e inclusione di assumere una terza parte per verificare la struttura di reporting di ABK, il dipartimento Risorse umane e il personale esecutivo. È fondamentale identificare in che modo i sistemi attuali non sono riusciti a prevenire le molestie sui dipendenti e proporre nuove soluzioni per affrontare questi problemi”.
Bloomberg e l'ex giornalista di Kotaku Jason Schreier tweet che "Blizzard ha detto ai dipendenti questo pomeriggio che offrirà ferie retribuite a coloro che parteciperanno all'uscita di domani." Anche una fonte anonima all'interno di Blizzard ha confermato l'affermazione a IGN, aggiungendo che si tratta di un "segnale forte” che l'azienda intende lavorare con i dipendenti.
Infine, il CEO di Activision Blizzard Bobby Kotick ha rilasciato un dichiarazione; ringraziando coloro che si sono fatti avanti con le accuse e affermando ciò “Le nostre risposte iniziali ai problemi che affrontiamo insieme e alle vostre preoccupazioni sono state, francamente, stonate”.
Kotick afferma che Activision Blizzard lo sarà “Agire rapidamente per essere l’azienda compassionevole e premurosa per cui sei venuto a lavorare e per garantire un ambiente sicuro. Nella nostra Azienda non c’è spazio per discriminazioni, molestie o disparità di trattamento di alcun tipo”.
Inoltre, Kotick ha chiesto allo studio legale WilmerHale di condurre una revisione immediata delle politiche e delle procedure di Activision Blizzard per “assicurarci di avere e mantenere le migliori pratiche per promuovere un luogo di lavoro rispettoso e inclusivo”. Il team sarà guidato da Stephanie Avakian, ex direttrice della Divisione di applicazione delle norme della Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti.
Inoltre, Activision Blizzard intraprenderà anche le seguenti azioni;
“1. Supporto ai dipendenti. Continueremo a indagare su ogni singolo reclamo e non esiteremo a intraprendere azioni decisive. Per rafforzare le nostre capacità in quest'area stiamo aggiungendo ulteriore personale senior e altre risorse sia al team di conformità che al team di relazioni con i dipendenti.
2. Sessioni di ascolto. Sappiamo che molti di voi hanno ispirato idee su come migliorare la nostra cultura. Creeremo spazi sicuri, moderati da terze parti, affinché tu possa parlare e condividere aree di miglioramento.
3. Cambiamenti del personale. Stiamo valutando immediatamente manager e leader in tutta l'azienda. Chiunque venga ritenuto aver ostacolato l'integrità dei nostri processi di valutazione dei reclami e di imposizione delle conseguenze appropriate verrà licenziato.
4. Pratiche di assunzione. All'inizio di quest'anno ho inviato un'e-mail chiedendo a tutti i responsabili delle assunzioni di assicurarsi di avere liste di candidati diversificate per tutte le posizioni aperte. Aggiungeremo risorse di conformità per garantire che i nostri responsabili delle assunzioni aderiscano effettivamente a questa direttiva.
5. Modifiche del gioco. Abbiamo ricevuto suggerimenti dalle community di dipendenti e giocatori secondo cui alcuni dei nostri contenuti di gioco sono inappropriati. Stiamo rimuovendo quel contenuto."
Il terzo punto potrebbe vedere la partenza dello staff delle risorse umane e del presidente di Blizzard Entertainment J. Allen Brack; che entrambi avrebbero ignorato le denunce di molestie sessuali. Ciò ha portato le dipendenti donne a licenziarsi o a subire trasferimenti involontari, licenziamenti e negazione di progetti e altre opportunità. Le risorse umane comprendevano anche personale molto amico dei presunti molestatori.
Il quinto punto riguarda Alex Afrasibabi, ex Senior Creative Director di World of Warcraft. È stato accusato di aver picchiato le dipendenti, di aver tentato di baciarle e di averle abbracciate. Altri dipendenti e supervisori uomini sono intervenuti per allontanarlo dalle dipendenti donne.
World of Warcraft presenta NPC che prendono il nome da Afrasibabi (feldmaresciallo Afrasibabi insieme ad altri); con i giocatori praticamente sputando nel primo caso e mostrare altrimenti mancanza di rispetto verso l'NPC. I giocatori hanno anche lasciato la lettura dei segnali di pericolo dei giocattoli "Andare via!" attorno al feldmaresciallo. Ci sono anche altri riferimenti ad Afrasibabi in alcuni oggetti, missioni e tradizioni di gioco.
Vi terremo informati man mano che ne sapremo di più.
Immagine: wikipedia
