ເກືອບ 1,000 ຄົນໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດພະນັກງານ Activision Blizzard ໄດ້ລົງນາມໃນຈົດຫມາຍປະນາມການຕອບໂຕ້ຂອງບໍລິສັດຕໍ່ກັບການຟ້ອງຮ້ອງການຂົ່ມເຫັງທາງເພດແລະການຈໍາແນກຂອງເຂົາເຈົ້າ. "ຫນ້າກຽດຊັງແລະການດູຖູກ."
ດັ່ງທີ່ໄດ້ລາຍງານຜ່ານມາ, ພະແນກການຈ້າງງານແລະທີ່ຢູ່ອາໄສຍຸດຕິທໍາຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍໄດ້ສະຫຼຸບການສືບສວນສອງປີ. ການຄົ້ນພົບຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາອອກຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ Activision Blizzard ສໍາລັບ "frat ເດັກຊາຍ” ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດແບບສະໄຕ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຂ້າຕົວຕາຍໃນການເດີນທາງບໍລິສັດ, ແລະການຈໍາແນກສໍາລັບແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍລົງແລະສົ່ງເສີມຫນ້ອຍລົງເລື້ອຍໆແລະຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານ.
Activision Blizzard ກ່າວວ່າໃນຂະນະທີ່ "ບໍ່ມີສະຖານທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດຫຼືອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຮົາ, ຫຼືອຸດສາຫະກໍາໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບການກະທໍາຜິດທາງເພດຫຼືການຂົ່ມເຫັງໃດໆ," ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າລາຍງານຂອງຊາວຄາລິຟໍເນຍ “ ລວມທັງການບິດເບືອນ, ແລະໃນຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບອະດີດຂອງ Blizzard.” ອີເມວພາຍໃນຈາກຜູ້ບໍລິຫານຂອງ Activision Frances Townsend ໄດ້ອະທິບາຍການກ່າວຫາດັ່ງກ່າວ "ຄວາມຈິງບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເກົ່າແລະນອກສະພາບການ."
ໃນປັດຈຸບັນ, Bloomberg ລາຍງານວ່າ ຈົດໝາຍເປີດເຜີຍດັ່ງກ່າວໄດ້ພິມເຜີຍແຜ່ໃນວັນທີ 26 ກໍລະກົດນີ້, ນອກຈາກພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດທີ່ກ່າວສະໜັບສະໜູນຄຳຮ້ອງຟ້ອງຂອງຄະດີ, ແລະແບ່ງປັນຂໍ້ກ່າວຫາຂອງຕົນ. ອີງຕາມພະນັກງານຂອງ Blizzard ທີ່ເວົ້າໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ກັບ Bloomberg, ບາງຄົນໄດ້ເປັນ "ຟຸມເຟືອຍແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ກັບຄືນຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຫັນວ່າເປັນຄວາມໂສກເສົ້າທີ່ຖືກຕ້ອງຕໍ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ" (ໃນຄໍາເວົ້າຂອງ Bloomberg).
ຈົດຫມາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປະນາມຄໍາຖະແຫຼງຂອງ Activision Blizzard ວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ມີມູນຄ່າຕໍ່າກວ່າ, ທໍາລາຍຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບໃນທົ່ວບໍລິສັດແລະອຸດສາຫະກໍາເກມ, ແລະວາງຄວາມສົງໄສແລະຄວາມສົງໃສໃນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍທີ່ເຮັດໃຫ້ການກ່າວຫາ. ມັນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຖະແຫຼງການຢ່າງເປັນທາງການ "ທີ່ຮັບຮູ້ຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງຂໍ້ກ່າວຫາເຫຼົ່ານີ້ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເມດຕາຕໍ່ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການຂົ່ມເຫັງແລະການໂຈມຕີ."
ທ່ານສາມາດຊອກຫາຈົດຫມາຍສະບັບເຕັມຂ້າງລຸ່ມນີ້.
"ເຖິງຜູ້ນໍາຂອງ Activision Blizzard,
ພວກເຮົາ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງນາມ, ຕົກລົງເຫັນດີວ່າຄໍາຖະແຫຼງຈາກ Activision Blizzard, Inc. ແລະທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດtheirາຍຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການຮ້ອງຟ້ອງ DFEH, ພ້ອມທັງຄໍາຖະແຫຼງພາຍໃນຕໍ່ມາຈາກ Frances Townsend, ແມ່ນເປັນທີ່ລັງກຽດແລະດູຖູກຕໍ່ກັບທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຄວນຢືນຢູ່. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນແລະຊັດເຈນ, ຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາໃນຖານະເປັນພະນັກງານບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນຄໍາເວົ້າແລະການກະທໍາຂອງການນໍາຂອງພວກເຮົາ.
ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າ ຄຳ ຖະແຫຼງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ກັບການສະແຫວງຫາຄວາມສະເີພາບພາຍໃນແລະພາຍນອກຂອງອຸດສາຫະ ກຳ ຂອງພວກເຮົາ. ຈັດizingວດtheູ່ການຮຽກຮ້ອງທີ່ຖືກເຮັດໃຫ້“ ບິດເບືອນ, ແລະໃນຫຼາຍ cases ກໍລະນີທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ” ສ້າງບັນຍາກາດຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ເຊື່ອຜູ້ເຄາະຮ້າຍ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງອົງການຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ລ່ວງລະເມີດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພສໍາລັບຜູ້ເຄາະຮ້າຍທີ່ຈະມາໃນຕໍ່ ໜ້າ. ຄຳ ຖະແຫຼງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ວາງຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາກ່ອນ. ການແກ້ໄຂທັນທີແມ່ນຕ້ອງການຈາກລະດັບສູງສຸດຂອງອົງກອນຂອງພວກເຮົາ.
ຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ອ້າງວ່າຈະມີການດໍາເນີນການເພື່ອປົກປ້ອງພວກເຮົາ, ແຕ່ໃນໃບຫນ້າຂອງການປະຕິບັດທາງກົດຫມາຍ - ແລະການຕອບໂຕ້ຢ່າງເປັນທາງການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຕິດຕາມມາ - ພວກເຮົາບໍ່ໄວ້ວາງໃຈວ່າຜູ້ນໍາຂອງພວກເຮົາຈະວາງຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານເຫນືອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ. ການອ້າງວ່ານີ້ແມ່ນ "ການຟ້ອງຮ້ອງທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນແລະບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງແທ້ຈິງ," ໃນຂະນະທີ່ເຫັນພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດຫຼາຍຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງແລະການລ່ວງລະເມີດ, ແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້.ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຖະແຫຼງຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຮັບຮູ້ຄວາມຈິງຂອງການກ່າວຫາເຫຼົ່ານີ້ແລະສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຕໍ່ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການກໍ່ກວນແລະການໂຈມຕີ. ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ Frances Townsend ຢືນຢູ່ຄຽງຂ້າງ ຄຳ ເວົ້າຂອງນາງເພື່ອລົງຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຜູ້ບໍລິຫານຂອງເຄືອຂ່າຍພະນັກງານແມ່ຍິງ ABK ເນື່ອງຈາກຄວາມເສຍຫາຍຂອງ ຄຳ ຖະແຫຼງຂອງນາງ. ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທີມຜູ້ ນຳ ດ້ານການບໍລິຫານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພວກເຮົາໃນຄວາມພະຍາຍາມອັນໃand່ແລະມີຄວາມthatາຍທີ່ຮັບປະກັນພະນັກງານ - ລວມທັງຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ - ມີບ່ອນທີ່ປອດໄພທີ່ຈະເວົ້າອອກມາແລະກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ.
ພວກເຮົາຢືນຢູ່ກັບຫມູ່ເພື່ອນ, ເພື່ອນຮ່ວມທີມ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນທີ່ອຸທິດຕົນຂອງພວກເຮົາ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ປະສົບກັບການຂົ່ມເຫັງຫຼືການຂົ່ມເຫັງໃນທຸກຮູບແບບ. ພວກເຮົາຈະບໍ່ງຽບ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ຢືນຢູ່ຂ້າງຫນ້າ, ແລະພວກເຮົາຈະບໍ່ຍອມແພ້ຈົນກ່ວາບໍລິສັດທີ່ພວກເຮົາຮັກຈະເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດຮູ້ສຶກພູມໃຈທີ່ໄດ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ພວກເຮົາຈະເປັນຜູ້ປ່ຽນແປງ.”
ຮູບພາບ: ວິກິພີເດຍ
