Activision Blizzard හි කොටස් හිමි ආයෝජක කණ්ඩායමක් සමාගමට කතා කරයි ප්රතිචාරය DFEH නඩුවට "ප්‍රමාණවත් නැත" සහ අර්බුදය මැඩපැවැත්වීම සඳහා තවත් බොහෝ දේ කළ යුතු බව නායකත්වයට පවසමින් ලිපියක් ලියා ඇත.
SOC ආයෝජන සමූහය, කලින් CtW ආයෝජන සමූහය, විවේචනය කර ඇත Activision Blizzard අතීතයේ. නැවතත් ජුනි මාසයේදී, SOC විසින් Activision Blizzard ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාගේ වැටුප් මත යෝජනාවට අභියෝගයක් විය, කොටික් මහතා සූදු ක්‍රීඩාවේ වැඩිපුරම ගෙවන ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු ලෙස පවතින බැවින්, අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම මෙම ගිම්හානයේ මුල සිට 50% වැටුප් කප්පාදුව ප්‍රචාරණයක් ලෙස හඳුන්වයි.
දැන්, අනාරක්ෂිත රැකියා පරිසරයක්, අසාධාරණ බඳවා ගැනීමේ පිළිවෙත්, සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සහ ජාතිය මත පදනම්ව වෙනස් කොට සැලකීම සම්බන්ධයෙන් කැලිෆෝනියාවේ සාධාරණ රැකියා සහ නිවාස දෙපාර්තමේන්තුවේ නඩුවෙන් පසුව මතුවන අපයෝජන කථාවලට Activision Blizzard හි ප්රතිචාරය SOC අභියෝග කරයි.
"කොට්ක් මහතා විසින් ප්‍රකාශයට පත් කර ඇති වෙනස්කම් සමාගමේ කොටස් අයිතිය, ඇතුළත් කිරීම් සහ මානව ප්‍රාග්ධන කළමනාකරණය පිළිබඳ ගැඹුරු, පුලුල්ව පැතිරුණු ගැටළු විසඳීමට ප්‍රමාණවත් නොවේ" යනුවෙන් SOC විධායක අධ්‍යක්ෂ Dieter Waizenegger ලිපියක් මගින් ප්‍රථම වරට වාර්තා කරන ලදී. අක්ෂිෂොස්.
සමාගම විසින් සිය අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ හෝ ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වයේ පුරප්පාඩු පිරවීමේ ක්‍රමයට තවමත් කිසිදු වෙනසක් සිදු කර නොමැති බවත් විධායක වැටුපෙහි කිසිදු වෙනසක් සිදු කර නොමැති බවත්, "නියැළී සිටින හෝ විධායක නිලධාරීන්ගෙන් ආපසු ගෙවීමට කිසිදු පියවරක් ගෙන නොමැති බවත් ලිපියේ සඳහන් වේ. අනිසි භාවිතයන් සක්රීය කර ඇත."
ආශ්රිත: Coca-Cola සහ State Farm "නැවත තක්සේරු කිරීම" Activision Blizzard හවුල්කාරිත්වය
තවද, නීති සමාගමක් වන විල්මර් හේල් බඳවා ගැනීම සඳහා SOC විසින් Activision Blizzard පුපුරවා හැරියේය. වෘත්තීය සමිති බිඳ දැමීම සඳහා කුප්‍රකට ය. "මෙම සමාගමට ධනවතුන්ගේ සහ සම්බන්ධ වූවන්ගේ ආරක්ෂකයෙකු ලෙස කීර්තිමත් කීර්තියක් ඇත, නමුත් එයට වැරදි අනාවරණය කිරීමේ වාර්තාවක් නොමැත, ප්‍රධාන විමර්ශකයාට රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම් සහ අපයෝජනයන් සහ විෂය පථය පිළිබඳ ගැඹුරු අත්දැකීමක් නොමැත. විමර්ශනයේ සම්පූර්ණ කොටස් ප්‍රශ්නවලට විසඳුම් සෙවීමට නොහැකි වූ බව කොටික් මහතා පිළිගනී."
Waizenegger පසුව යෝජනා කළේ, Activision Blizzard විසින් අපයෝජනය සක්රීය කිරීම සඳහා සොයා ගන්නා ලද විධායක නිලධාරීන්ගෙන් ආපසු ගෙවීම් සහ ප්‍රසාද දීමනා ඉවත් කර ගත යුතු බවත්, කම්කරුවන් අතර සාධාරණ හා සාධාරණ වැටුප් සහතික කිරීම සඳහා සමාගම පුරා "කොටස් සමාලෝචනයක්" සිදු කළ යුතු බවත්, "කාන්තාවක් අධ්‍යක්ෂවරියක් එකතු කිරීමෙන් මණ්ඩල විවිධත්වය සහ සාධාරණත්වය වැඩි කළ යුතු බවත්ය. - වඩාත් සුදුසු වන්නේ ආන්තික පුද්ගලයින් සහ ප්‍රජාවන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමේ ඉතිහාසයක් ඇති අයෙකි - 2021 අවසානය වන විට, 2025 වන විට මණ්ඩලයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවයට කැපවීම සහ වත්මන් සේවකයින් විසින් ඔවුන්ගේ නියෝජිතයා ලෙස තෝරාගත් නාමිකයෙකු සඳහා අවම වශයෙන් එක් මණ්ඩල ආසනයක්වත් වෙන් කිරීම.
Activision Blizzard's පුවරුවේ ඇත්තේ එක් වර්ණ පුද්ගලයක් සහ කාන්තාවන් දෙදෙනෙකු පමණක් බවත්, පුවරුවේ සිටින එක් පුද්ගලයෙකුට ක්‍රීඩා නිර්මාණකරුවෙකු, කේත කරන්නෙකු හෝ පරීක්ෂකයෙකු ලෙස කිසිදු අත්දැකීමක් නොමැති බවත් ලිපිය පැහැදිලි කරයි. මෙම අදාළ සේවා පළපුරුද්ද නොමැතිකම “සියලු ඇඟවුම් යෝජනා කරන්නේ යම් කාලයක් තිස්සේ ගොඩනැගෙමින් පවතින වර්ධනය වෙමින් පවතින අර්බුදයකට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට අරගල කර ඇත.”
Activision Blizzard තවමත් SOC හි ලිපියට ප්‍රතිචාර දක්වා නැත.
ඊළඟ: ඇක්ටිවිෂන් හිම කුණාටුව නැවතත් එහි ආයෝජකයින් විසින් නඩු පවරයි
