بلومبرگ جزئیاتی در مورد شرایط کاری ظاهراً غارتگرانه یوبی سافت از بیش از سه دوجین کارمند سابق و فعلی گزارش می کند.

بلومبرگ در مورد ادعاهای جدید در مورد شرایط کاری غارتگرانه یوبی سافت از سوی بیش از سه دوجین کارمند سابق و فعلی یوبی سافت گزارش شده است.

We قبلا گزارش شده است چگونه پس از اتهامات متعدد سوء رفتار جنسی، چندین مدیر Ubisoft در جریان تحقیقات داخلی از سمت خود کناره گیری کرد. منابع ناشناس همچنین با رسانه های دیگر صحبت کردند و توصیف کردند که فضای کاری مرز بین کار و اوقات فراغت را محو می کند که ظاهراً منجر به رفتار غارتگرانه می شود.

اکنون بلومبرگ (از طریق جیسون شرایر، روزنامه‌نگار سابق Kotaku) ادعاهای بیشتری را گزارش می‌دهد "بیش از سه دوجین کارمند فعلی یا سابق یوبی سافت" درباره شرایط کار زنان در استودیو یوبی سافت.

همانطور که قبلاً گزارش شده بود، بلومبرگ همچنین تأیید می کند که بسیاری از موارد جدید سوء رفتار جنسی که مورد توجه یوبی سافت قرار گرفته است، سال ها قبل به منابع انسانی ارائه شده است. در حالی که برخی از موارد منجر به عمل شد، اکثر آنها (به قول بلومبرگ) بودند.نادیده گرفته شده، سوء استفاده یا تضعیف شده است."

دو نفر با دسترسی به گزارش ها ادعا می کنند که اتهامات شامل همه چیز از «اشکال ظریف جنسیت گرایی” به تجاوز جنسی اتهامات فضای ضعیف کاری به دفتر مرکزی پاریس نیز کشیده شد که بلومبرگ آن را به عنوانخانه فرات"

کسانی که با بلومبرگ صحبت می کردند ادعا کردند که در دفاتر مختلف کارکنان و مدیران ارشد آشکارا اظهارات زن ستیزانه یا نژادپرستانه می کنند. مدیران همچنین به طور نامناسبی به کارکنان و سایر پیشرفت های جنسی ناخواسته دست می زنند.

سیندی فیتزپاتریک، یکی از اعضای سابق بخش روابط عمومی یوبی‌سافت بین سال‌های 2005 و 2009، توضیح داد که چگونه بنیان‌گذاران یوبی‌سافت - مدیر عامل یوبی‌سافت و چهار برادرش کریستین، کلود، جرارد، میشل، فضایی را ایجاد کردند که در آن به خاطر کارهایشان پاسخگو نبودند. اقدامات.

گویا این بود "بخصوص" درست برای افسر خلاق سابق سرژ هاسکوئت، که قبلاً به عنوان چهره اصلی در یوبی سافت گزارش شده بود.مشکلات فرهنگی" و داشت "سمی ترین رفتار در کل تجارت." فیتزپاتریک توضیح می دهد که چگونه بنیانگذاران و مدیران قدیمی مانند هاسکوئت که تبدیل به مدیران شده اند چگونه بوده اند. «بچه های طلایی هر کاری که انجام می دهند، غیرقابل لمس به نظر می رسند.»

Hascoët در زمان تاسیس یوبی سافت به عنوان یک آزمایش‌کننده شروع به کار کرد و به عنوان یک افسر خلاق می‌توانست چراغ سبز و تغییر پروژه‌ها را تغییر دهد. در نهایت، بنیانگذاران شروع کردند به رفتار با او مانند یکی از اعضای خانواده. طبق ادعای 10 نفری که در آن زمان در Ubisoft کار می کردند، داستان های مربوط به رفتار Hascoët ظاهراً بیش از یک دهه را در بر می گیرد.

Hascoët همچنین گفته می شودتحقیر کردنکارکنان زن زیر دست او، در حالی که خود را با مردانی احاطه کرده بود که به رفتارهای تجاوزکارانه نیز متهم شده بودند. در حالی که چندین کارمند می‌گویند از دیدن پاسخ‌های یوبی‌سافت شگفت‌زده یا کاملاً شوکه شده‌اند، برخی دیگر تردید داشتند که در زمان وقوع این مشکلات، با مدیریت کسب‌وکار توسط افراد مسئول، تغییری رخ دهد.

هفت کارمند فعلی یا سابق که با بلومبرگ صحبت می‌کردند، توضیح دادند که چگونه توسعه‌دهندگان داستان‌های Hascoët را با هم عوض می‌کنند، توصیفی عجیب و غریب یا بسیار کم‌تعارض است. این شامل این بود که او ظاهراً سرش را به میز کوبید تا نشان دهد که خسته یا ناراضی است. او همچنین ظاهرا”غر زدنبا صحبت کردن با لحن شهوانی در طول جلسات یا در حین عبور کارکنان.

ظاهراً به زنان هشدار داده شده بود که با هاسکوئت یا همکارانش مشروب نخورند، و ظاهراً او جلسات کاری را در کلوپ‌های استریپ برگزار می‌کرد. این دومی کاری بود که معاونان او نیز شروع به انجام آن کردند. زنانی که از شرکت در این جلسات امتناع می‌کردند، احساس می‌کردند که شغلشان به دلیل آن آسیب می‌بیند، در حالی که مردانی که در این جلسات شرکت می‌کردند بعداً ترفیع گرفتند.

دیگران همچنین اشاره کردند که نسبت مردان به زنان در یوبی‌سافت 4:1 است. الن لی، که به مدت هفت سال در Ubisoft San Francisco در زمینه بازاریابی و تبلیغات کار کرد، اظهار داشت فرهنگ آنجا به عنوان یک زن واقعاً سخت است. اگر عضو باشگاه پسران نبودید، فقط در حومه‌ها سخت کار می‌کردید.»

اقدامات دیگر Hascoët در دفتر نیز شامل یک حادثه ادعایی در طول جلسه ای بود که یک مجری زن به حمام رفت. در طی این، Hascoët ویدئویی از یک آهنگ فرانسوی را به همکاران نشان داد که در آن اعمال جنسی با زنی که نام مجری را به اشتراک گذاشته بود، توصیف می‌کرد. درست زمانی که زن به اتاق برگشت مکث کرد.

گفته می‌شود که بخش تحریریه توسط Hascoët با فیلم‌های مستهجن بر روی رایانه‌ها به یک خانه کوچک تبدیل شده است.مشروبناهار، و بسیاری از شوخی های نامناسب.

بلومبرگ همچنین به گزارش 10 ژوئیه روزنامه فرانسوی لیبراسیون استناد می کند که ادعا می کند هاسکو به کارکنان اظهارنظرهای جنسی صریح کرده است، زیردستان را مجبور به نوشیدن بیش از حد مشروبات الکلی کرده و به همکاران کیک هایی می داده است که آنها هیچ ایده ای حاوی ماری جوانا ندارند. حشیش برای استفاده شخصی در فرانسه غیرقانونی است.

با سایر کارکنان نیز مشکلاتی وجود داشت. طراح سابق Vercuiel ادعا کرد که در حالی که گروهی از کارکنان در بلغارستان در حال تماشای تریلر بودند Star Wars: The Force Awakens "مردم به طور جمعی گفتند، "هی، ببین، این یک میمون است" وقتی جان بویگا روی پرده ظاهر شد. مدیر خرید، داون لی، متخصص سابق خرید، به مدیرش در سانفرانسیسکو گفته بود که بیشتر لبخند بزند، در غیر این صورت خطر از دست دادن شغل خود را دارد.

هر دو به منابع انسانی گزارش شدند و ظاهراً نادیده گرفته شدند. "از چیزی شکایت می‌کنی، فقط زیر فرش می‌رود.» ورکویل به بلومبرگ گفت.

نینا استوارت، کارمند سابق خدمات مشتریان یوبی‌سافت، سال گذشته ادعا می‌کند که مدیرش بدن زنان دیگر را به شیوه‌ای صریح توصیف می‌کند، در حالی که در مورد جنسیت و وزن او اظهارنظرهای تحقیرآمیزی می‌کند. حتی در مقابل سایر کارکنان

علیرغم اینکه دو بار با منابع انسانی صحبت کرد، در هر دو مورد به او گفته شد که "صحبت کن" با او. تنها پس از بار سوم - و با تأیید همکار مرد، مدیر برکنار شد. ظاهراً در ازای آن، به استوارت کارت هدیه 200 دلاری ویزا داده شد.

شش کارمند سابق یا فعلی دفتر تورنتو یوبی سافت به طور مشابه اتهامات اهانت آمیزی را مطرح کردند. زمانی که ریما برک به عنوان مدیر منابع انسانی موقت (همچنین همسر ماکسیم بلند، معاون تحریریه رئیس جمهور) فعالیت می کرد، دو حادثه گزارش شده در این مدت ظاهراً باعث شد که قربانیان احساس کنند پس از آن طرد شده اند و به این عنوان برچسب زده شد. "مشکل سازان."

بلاند همچنین ظاهراً خلق و خوی بدی داشت، چهار نفر از کارکنان به بلومبرگ ادعا کردند که او حتی در جلسات بر سر کارکنان فریاد خواهد زد. او نیز متهم شده بود خفه کردن یک کارمند زن در یک مهمانی. در حالی که این داستان بین کارکنان به اشتراک گذاشته شده بود، Kotaku ادعا می کند زمانی که این داستان در رسانه های اجتماعی عمومی شد، Béland سه روز بعد اخراج شد.

دو نفر از چهار نفری که درباره بلند صحبت می کردند ادعا کردند که او در مهمانی ها و رویدادهای کاری نیز به طور نامناسبی زنان را لمس می کرد. کوتاکو همچنین از منبع ناشناس خود ادعا کرد که اظهارات نامناسبی می‌دهد و در حالی که زنان از کنار آنها عبور می‌کنند به آنها خیره می‌شود.

10 نفر ادعا می کنند که در مقر پاریس تامی فرانسوا (یکی از همکاران Hascoët و عضو 13 ساله یوبی سافت) آشکارا با زیردستان معاشقه می کند، جوک های همجنس گرا می کند و ماساژهای ناخواسته می دهد. ظاهراً به کارکنان جدید گفته شد که این رفتار بود "تامی بودن تامی."

پنج نفر به بلومبرگ گفتند که فرانسوا را در دهه گذشته به منابع انسانی گزارش کرده اند. برخی در موارد متعدد اینها برای پیشنهادات جنسی و "گرفتن دستگاه تناسلی." یکی ادعا کرد که علیرغم نوشتن ایمیلی به مدیرعامل در مورد فرانسوا، او بلافاصله بعد از آن ترفیع یافت.

یک زن که در دفتر مرکزی کار می کرد همچنین ادعا کرد که همکارانش برای او پیام های جنسی صریح و فیلم های مستهجن ارسال کرده اند. فرانسوا (مقام مافوق او) نیز از او خواسته است برای نوشیدنی بیرون برود.چهار یا پنج" بار؛ که هر بار آن را رد می کرد.

گفته می شود که این حوادث همه به منابع انسانی گزارش شده است، اما فایده ای نداشت. در عوض، ظاهراً زمانی از او خواسته شد که به یک استودیوی یوبی سافت در کشور دیگری نقل مکان کند. وقتی این کار را کرد، ادعا می کند که به او گفته شده استشما نمی توانید یک تهیه کننده باشید - شما یک زن هستید” به طور مکرر. او کمتر از یک سال پس از نقل مکان ترک کرد.

همانطور که بلومبرگ با مثال هایی توضیح می دهد، نگرش ظاهراً فرات هاوس یوبی سافت نیز بر بازی های آنها تأثیر گذاشته است. کیش یک آدمکش بازی‌هایی که در آن قهرمان‌های زن ظاهراً به نفع مردها طرد می‌شوند.

نسخه های اولیه Syndicate Creed Assassin's Creed ظاهراً (طبق گفته سه نفری که روی بازی کار کرده‌اند) برای شخصیت‌های اصلی داستان یعنی جیکوب و ایوی، زمان نمایش برابری داشت. محصول نهایی (به قول بلومبرگ) جیکوب بر بازی «تسلط» داشت. برنامه های اولیه برای ریشه های Creed Assassin همچنین بایک در اوایل داستان کشته می شد و همسرش آیاا مسئولیت را به دست می گرفت.

اودیسه کریس Assassin در ابتدا پیشنهاد شد که کاساندرا به عنوان تنها شخصیت قابل بازی در مقابل الکسیوس باشد، با بازی آخر که به بازیکنان امکان انتخاب بین این دو را می داد.

به گفته کارمندان سابق و فعلی، ظاهراً این تغییرات نشان دهنده تبعیض جنسیتی است که در یوبی سافت ریشه دوانده است. ظاهراً این دستورالعمل‌ها از سوی یوبی‌سافت یا هاسکوت آمده است. هر دو بیان می کنند که یک قهرمان زن بازی را نمی فروشد.

کارکنان همچنین ادعا کردند که مصالحه‌های بزرگی را در زمینه‌های دیگر انجام خواهند داد تا از تغییرات در سایر زمینه‌ها یا لغو کامل جلوگیری کنند. گفته می شود هاسکو از داستان سرایی خطی و صحنه های برش متنفر بود. این منجر به این شد که نویسندگان ظاهراً سرنخ‌های قوی مردانه را به «منحرف کردناو از عناصری بود که در غیر این صورت از او متنفر بود.

بلومبرگ بزرگ ترین شکست های یوبی سافت در سال 2019 را مقصر می داند. بخش 2 و نقطه قوت Ghost Recon، دقیقاً زیر پای هاسکوئت. با استناد به مضامین مشابه آنها ("محیط های بزرگ و جهان باز که به بازیکن لیستی از کارهایی که باید انجام دهد و نقاط بازرسی را برای پاک کردن می دهد.")، و سهام Ubisoft در آن سال 40٪ کاهش یافت.

به همین دلیل، دپارتمان تحریریه بازنگری شد و ظاهراً هفت نفر از کارکنان به عنوان معاون رئیس‌جمهور تحت نظر Hascoët ارتقا یافتند، در حالی که نفوذ خود را بر پروژه‌ها برای بازی‌ها و ایده‌های متنوع‌تر توزیع می‌کردند. با این حال این شامل بلند و فرانسوا بود. همه کسانی که ترفیع گرفتند نیز مرد بودند.

کیم بلایر، طراح روایت سابق یوبی‌سافت، هسته اصلی این موضوع را این است که یوبی‌سافت یک کسب‌وکار خانوادگی است و هرکسی که در موقعیت‌های بالاتر قدرت قرار دارد، بسیار نزدیک به یکی دیگر است. کل طرز فکر شرکت باید تغییر کند. به این بازیگران بد اجازه داده شد در این سیستم وجود داشته باشند. ما باید این سیستم را دوباره ارزیابی کنیم. ما باید ببینیم چرا این فرهنگ وجود دارد.»

هم سخنگوی یوبی‌سافت و هم مدیران سابق یوبی‌سافت از اظهار نظر خودداری کردند. دومی با وجود چندین درخواست.

تصویر: توییتر

مقاله اصلی